답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 및 감독관 마다 조금씩 다른데, 4대보험과 같은 객관적인 증빙이 없으면 간이대지급금 청구용 확인서를 발급해주지 않는 경우가 꽤나 있습니다. 법률구조공단을 통해 민사소송 구조신청 하시고, 확정판결 받은 후 대지급금 청구하는 방법을 검토해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.택배종사자의 건강권과 소비자의 편의, 모두 조화롭게 고려해서 해결되어야 할 문제라고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 위와 같은 사정이라면 계속근로일이 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 퇴직금은 세전 임금을 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금 지급에 대한 요구를 문자 등으로 수차례 요구하시고, 계속 지급되지 않을 경우 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 위법 여부를 알 수는 없습니다. 시급제는 월마다 소정근로일(시간)에 따라 임금의 변동이 있고,월급제는 월 소정근로일 수의 변동과 상관없이 고정된 월급이 지급되는 형태입니다.최저임금 이상의 범위에서 당사자간 약정으로 정할 수 있는 사안이며, 개인 및 사업장 사정에 맞게 시급제로 계약할 것인지, 월급제로 계약할 것인지를 합의로 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계가 발생하는 경우 특별한 사정이 없는 한 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간도 승계되어 계산되어야 하는 것이원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계속근로 산정에 있어 신규 입사자처럼 처리되어야 할 것으로 판단됩니다만 회사와 조율이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약의 내용대로 30일 전에 통보했고, 인수인계서도 준비했다는 점에서 손해배상 책임이 인정되기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.거부하시면 됩니다. 육아휴직은 법적인 권리이므로 본 퇴직합의 없이 육아휴직을 신청하시면 됩니다.