답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 사유 기재 사항과 임금체불 신고와 아무런 상관관계는 없습니다. 체불에 대해서는 퇴사 사유를 무엇이라고 기재하든 신고하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직의사를 명확하게 밝혔다면 사직'서'가 반드시 필요한 것은 아닙니다. 사직의사 및 사직일을 명확히 확인 후 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자들의 요구에 따라 지급시기를 앞당겨 미리 처분할 수 있게 지급하는 것이근로자에게 불리한 사정이 있지 않는 한 문제 소지가 있다고 보기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 퇴직금 제도를 운영하는 사업장이라면 퇴직으로 인해 사용하지 못해 발생하는 연차수당은 평균임금 산정시 제외됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 사업장 소재지를 관할 하는 노동청에 신고합니다.2. 출석조사가 잡힙니다.(대질 혹은 개별)3. 시정을 원하면 시정 후에 종결됩니다. 처벌을 원하면 검찰로 송치됩니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.4. 돈을 실제 지급할지 말지는 사업주의 의지와 상황에 따라 다른 것입니다.이 과정에서 합의가 있을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1개월 전에 통보한다면 문제될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 부분을 문제 삼고자 하는 지를 명확하게 할 필요가 있습니다. 해고를 당했다면 해고에 맞는 대응이 필요하고 괴롭힘에 대한 문제라면 이에 맞는 대응이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 이상 재직한 상태라면 해고예고수당이 발생합니다. 해고예고수당은 위로 차원의 금원이 아닙니다.