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답변 내역

주4일제 가능한 얘기인가요?4.5일제 부터 시행하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불가능한 논의는 당연히 아니지만 산업 전반에 미치는 영향이 상당하여 충분히 논의 후에 점진적으로 도입될 가능성이 있다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.13
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익명성으로 공개적인곳에서 특정가게를 지목하고 말하면 고소되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령에 관한 사안은 아니므로 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.13
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단시간 근로 주휴수당 미지급 노동청 친정 가능?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 상시근로자수, 근로시간의 문제가 아니라 최소1주간의 근로계약관계가 없는 것으로 보여 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.13
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부당해고 사유의 위반이 해당 되는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 직무의 변경을 바로 해고로 해석하고 이해하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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근로계약서에대해서 질문잇습니다 .
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 무단퇴사로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나그 손해가 곧바로 광고비용 등을 의미하진 않습니다. 이에 대해서는 구체적으로 주장하는 자가 입증하여야 할 것이고해당 근로계약 내용이 유효하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.13
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건강보험 지역가입자(남편) 제 직장에 피부양자? 등록할수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피부양자 인정 요건(소득, 재산 요건 등)에 부합하면 직장가입자의 피부양자로 인정이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.12
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기업에서 실업급여를 안주려고 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.각자의 여러 이유와 사정이 있습니다만 감정적인 이유, 지원금에 영향을 미칠까 하는 우려 등이 현실적인 이유입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.12
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퇴직급여보장법에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장에 이바지함을 목적으로 제정되었으며퇴직급여제도의 종류, 부담금 수준, 지급방법 등에 대해서 구체적으로 정하고 있는 법령입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.12
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100세 시대에서 앞으로 몇살까지 일할수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 정년 연장이 활발하게 논의되고 있어, 정년 연장 가능성이 높은 상황인 것은 맞습니다. 다만 구체적인 입법을 두고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.12
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퇴사일 정해졌는데 그 전에 그만둬도 상관없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자와 합의가 되면 문제 없습니다. 다만 합의되지 않았다면 무단결근으로 인한 손해 발생시, 책임이 있을 '수' 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.12
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