답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 실업상태임을 전제로 지급하는 사회보장급여입니다. 실업급여 수급에 문제 소지가 있습니다. 고용센터 담당자에게 문의 / 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 청구권이 발생하면 청구하는 것이지 사유는 아무런 상관이 없습니다. 적지 않아도 되고 원하시는 대로 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법으로 겸업에 관한 사항을 정하고 있지는 않습니다. 다만 회사마다 제한을 두는 경우가 있으니, 해당 공기업에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금의 관한 것은 국세 사무에 해당하니 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험은 원 소속회사로 취득된 상태로 유지될 것입니다. 회사마다 겸직에 대한 제한을 둘 수 있으니취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병가는 법에서 보장하는 제도가 아닙니다. 사업장 마다 병가가 있을 수도 있고 없을 수도 있고, 있다고 하더라도 유급일지 무급일지도 회사마다 다릅니다.소속 회사의 병가제도는 회사의 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 소급 가입 요청을 하시기 바라고, 거부한다면 피보험자격확인 청구를 거쳐야 합니다.피보험자격확인청구는 근로복지공단에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100% 최저임금법을 준수한다고 볼만한 객관적인 자료가 없기 때문에 당연히 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인사팀이 모두 인사노무 분야의 전문가는 아니기 때문입니다. 법적 리스크를 예방하고 관리하고자 함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 가입 요청을 하시고, 공단에 전화해서 민원을 제기하시면 공단에서 원만히 해결되도록 도움을 줄 것입니다.이외에 피보험자격확인청구 등의 제도도 있습니다.