답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자에게 적용되는 일반적인 사항에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있고최저임금에 관해서는 최저임금법이 있습니다.그 외에도 개별적인 / 집단적인 노동관계에 관련한 법률이 다양하게 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금 신고 여부와 퇴직금 계산과 특별한 상관관계는 없습니다. 구체적인 세금 문제는 세무 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자임을 입증을 하여야 합니다. 쉬운 일은 아니겠지만 근로자성을 나타내는 징표들을 고려해서 입증하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 따라서 관련 분야에 종사하시는 분들에게 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 임금을 기준으로 평균임금을 산정하기 때문에 위의 사례를 기준으로는 500만원이 기준입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.협의는 어디까지나 협의의 부분이기 때문에 맞고 틀리고의 문제가 아닙니다. 다만 퇴직금은 근로기간 중에 지급하는 것은 적법하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 대한 대응은 현실적으로 노동청에 신고하는 것이 최선입니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제출해도 됩니다만 내용적 오류 등 가능성이 있으니, 잘 검토해보시고 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 출석을 요구하시고, 출석을 원치 않는다면서면진술을 요구하시고, 서면진술도 포기한다고 하면 진술권포기서를 징구하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공단의 처분 자체에 대해 인권위에 이의제기하는 것은 적당한 불복수단이라 생각되지는 않습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.