답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 11월1일에 입사하여 2025년 10월 31 일까지 근무한다면 퇴직금을 받을수 있는지-> 만 1년 계속근로한 것이므로 퇴직금 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원 사업장에서 특별한 사정이 있지 않는 한 바로 알기는 어렵습니다만 100%라는 것은 없기 때문에 리스크를 감수해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님의 지금까지의 경력 내지 경험, 성격, 앞으로의 희망 경력경로, 근로조건 등을 종합적으로 고려해서 선택하시면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우, 피보험단위기간 요건 충족을 전제하고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자로 일하는 것이라면 원칙적으로 4대보험에 가입하여 근로하는 것이 맞습니다.(가입대상자에 해당할 경우)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 판례에 따라 통상임금 산입범위가 달라지고 이에 따라각 종 수당이 재산정되어 추가 지급(정산)이 되었다는 의미로 추측해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10월 말에 퇴사하는 경우라면 11월 2일에 주휴수당 자체가 발생하지는 않습니다. 근로관계가 없기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비자와 관련된 업무는 노무사의 업무영역은 아닙니다. 행정사나 관련 업무를 하는 변호사에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.승소 시 해당 판결문을 가지고 노동청에 가해자 전출 등 회사의 미온적 조치에 대한 시정을 요구할 수 있는 근거자료가 되는지 궁금합니다.-> 활용이 가능할 것으로 판단됩니다.