전문가 프로필

답변 내역

직원 권고사직을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직 자체가 본질적으로 합의를 하는 것이기 때문에 적절한 보상 등 대상조치를 마련하여 합의하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.08
0
0

작년근무자(계약만료) 이직확인서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서의 작성 주체는 사용자이므로 사업주에게 작성해달라고 요청하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

근로계약서 내용을 이해하기 어렵습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 입사했는데 근로계약기간의 정함이 있는 것은 아닌지,포괄임금 내지 고정OT가 반영되어 있는지, 그 계산내역은 구체적으로 작성되어 있는지주휴수당 및 연차 등 법이 보장하는 권리를 배제하고 있지는 않은지 등을 살펴보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

근로계약서 변경으로 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약은 당사자간 의사의 합치로 하는 것이므로 거부할 수 있습니다.당사자간 동의만 한다면 끊어 작성할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

[고용/노동] 사례질의-근로계약서에 서명하지 않았는데 구두 합의도 법적 효력이 있나요?
안녕하세요 강희곤 노무사입니다.구두계약도 효력이 있습니다만 입증의 문제가 남아 분쟁의 여지가 있습니다.근로계약서를 교부하지 않을 경우 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
4.0
1명 평가
0
0

회사 재계약을 하려고 하는데요 근로계약서만 작성하면 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만계약서만 다시 작성하시면 됩니다.근로계약기간의 단절이 없다면 유지해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

사장님이 근로계약서 작성을 안 해줘요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로 하든, 전화로 하든 의사표시의 하나의 수단이고 편한 수단으로 하면되나 객관적인 기록이 필요한 경우 문자가 나을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 갑작스러운 퇴사로 인해 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있으니 30일 전 통보하는 것이 바람직하나, 꼭 지키지 못할 사정이 있다고 하더라도 최대한 사업주가 대처할 시간을 주는 것이 좋습니다.임금지급에 대한 거부가 있다면 관할 노동청에 신고해서 해결하겠다고 꼭 필요한 내용만 언급하는 것이 좋습니다. 물론 이 과정에서 근로계약서 미교부에 관한 사항도 같이 문제삼아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.08
0
0

1일이 부족해서 정기상여금을 못 받았어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 지급의무가 회사에 있는지를 확인하기 위해서는 근로계약 및 취업규칙 등 관련 지급 근거와 내용에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
4.0
1명 평가
0
0

2년 4개월 근무 후 퇴사하고 4개월 후 1달 계약직 근무 후 실업급여 신청해도 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 이직하는 사유가 계약만료이고, 기준 기간 즉 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건으 충족한다면 중간에 일부 공백이 있어도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
0
0

일일단기알바 4시간 계약서작성안했는데 신고가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라고, 임금을 지급하지 않고 있다면 당연히 신고가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.08
0
0