답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령의 적용과는 무관한 사항으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 이유에 대해 외부에서 알 수는 없지만 일시적인 자금이 소요된다고 하더라도 장기적인 관점에서 인력조정을 하는 것이 이득이라는 판단에서 일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용승계 된 후 수습기간이라도 자진퇴사하는 경우라면 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결국 소명이나 입증하기만 하면 되는 문제이므로 입사 예정 회사에 양해를 구하고 4대보험 가입증명원 등 제출로 양해를 구한 후 추후 제출하는 것을 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 가능합니다만 경쟁업체 등의 경우 문제가 될 수 있습니다. 원 직장의 사업주에게 양해를 구한다면 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12시부터 20시 사이에 휴게시간이 30분이 포함되어 있는 것이라면 근로시간은 7시간 30분입니다.따라서 1시간 부여의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장에 대한 근로게약은 체결된 것입니다. 다만 계약'서를 교부하지 않은 것은 기존 계약서의 내용 등 구체적 사정에 따라 문제될 '수' 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다시 재교부할 법상 의무가 있다고 보기는 어렵습니다만 보내준다고 하여 문제가 생길 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의에 내용에 따라 달라질 수 있을 것입니다. 무급휴가 내지 휴무처리에 대한 동의인지그냥 휴업사실에 대한 동의인지 등에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 퇴사일이 정해진 상황이라면 회사에서 일방적으로 퇴사일을 연기하고 연차처리할 수는 없습니다.