답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 권고사직과 해고 모두 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 이직사유입니다.(근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고 제외)사업주에게 이직확인서 접수 및 상실신고 요청하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 관점에서 조언드릴 사항은 아닌 것으로 보이나, 내용면에서 문제 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세 사무에 해당하여 세무 카테고리에 질의하시는 것이 정확할 것입니다. 세무 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현실적으로 노동청에 신고하여 대응하는 것이 현실적 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확히는 시용기간을 의미하는 것으로 이해됩니다. 시용기간에는 업무적격성 등을 평가하는 기간에 해당하여근로계약에 대한 해약권이 유보된 것으로 보고 있어, 일반 직원에 대한 해고보다는 그 정당성을 넓게 판단합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직 전환에 대한 기대권이 있는지에 관한 문제로 위 내용만으로 정확하게 판단하기는 어렵습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일이 있다고 하여 원래의 법정 공휴일이 공휴일이 아닌 것은 아닙니다. 법정 공휴일에 근로했으면 휴일근로입니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단할 사항은 아니고, 선택권 없이 강제되고, 불참했을 경우 불이익이 있는 경우라면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 구제신청 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.