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답변 내역

학원대표의 일방적인 급여 방식 구두 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약으로 정한 근로조건은 계약의 당사자의 동의가 있어야 유효하게 변경되는 것입니다. 수용할 수 없음을 분명히 하시고 합의 절차를 갖는 것이 필요해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.02
5.0
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2인 한부모 수급자 소득 생계급여 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 소득처리와 관련해서는 세무서나 세무사에 문의하시기 바라고, 생계급여와 관련해서는 관할 행정복지센터 사회복지담당자나 지자체 사회복지부서에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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아침에 배가 고파 알바하는곳에서 2주간 프로틴음료3개 핫도그1개를 먹었습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌과 관련해서는 변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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5인미만 사업장 알바 퇴직금 산정 방법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 규정, 즉 근로기준법 제2조 제2항은 5인 미만 사업장에도 적용되는 조항입니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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처음 알바진행하는데 맞는지 잘 모르겠어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 유급으로 처리했다고 하여 주휴수당의 지급책임을 면할 수 있는 것은 아닙니다. 차라리 휴게시간을 보장하면서 무급으로 처리하고, 주휴수당을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
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퇴직금 분할로 준다고 각서 작성하라고..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 퇴직금 청구권의 행사 방법에 대해 근로자가 자유롭게 행사(처분)할 수 있지만 위와 같은 요구에 반드시 응하실 의무나 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.02
5.0
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직장내괴롭힘으로 가해자 징계를 받았을때, 피해자가 징계가 약하다며 이의신청을 할 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피해자가 이의신청은 할 수 있지만 이의신청을 사업주가 반드시 수용할 의무는 없습니다.징계권은 사용자의 권한으로 이미 행사된 징계의 정당성에 대해서는 노동위가 판단할 수 있지만 적극적으로 노동청이나 지노위 등에서 권한행사를 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.02
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부당해고 신청했는데 사측에서 화해요청한다면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만해고가 없었더만 발생했을 임금상당액 정도를 요구하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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부당해고기간 화해 어떻게 요구해야되나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고가 없었더라면 발생했을 임금상당액 정도로 합의금을 요청해보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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인사위원회 개최 시 징계사유 기재 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수는 없으나 적어도 징계혐의가 무엇인지 알고 소명권을 행사할 수 있을 정도로는 기재해주시는 것이 절차적 정당성 확보를 위해 바람직합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.02
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