답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 당사자간 계약이 있고, 일방적으로 해지하는 것이므로 최소 1개월 전에 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 될 가능성이 높아보입니다. 토요일은 통상 무급휴무일이라 제외됩니다. 임금지급의 기초가 된 공휴일은 포함입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 직업 선택의 자유가 있고, 하나의 직업만을 가져야 하는 것은 아닙니다. 다만 원 소속 회사에서 제한을 두고 있을 수 있으니 회사에 문의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞는 말입니다만 퇴사일이 언제인지는 명확히 다시 따져봐야 합니다. 사업주가 퇴사 수리를 근로자가 원하는 날짜에 하지 않을 수도 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 문제는 국세청 소관 사무로서 세무 카테고리에 질의하여 세무사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일당에서 일정 부분 퇴직금 명목으로 제외하고 지급한다면 그 제외된 나머지가 결국 순수 임금 부분인데, 당사자가 어떻게 약정했는지 등 구체적인 검토가 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에 피보험자격확인 청구라는 절차를 거치면 가능하지만 결국 이 또한 분쟁입니다.처음부터 정상적으로 처리하는 것이 바람직합니다.확인청구시 입증이 필요하고 인정되면 근로자부담분에 대해서도 책임이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴사효과가 발생했는지에 대한 검토가 필요합니다.퇴사 효과가 발생하여야 퇴직금 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만, 정산되어 실제 적게 받은 것과 상관없이 3개월에 대한 대가로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.