답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 권고사직은 거부할 수 있고, 이와 별개로 전직이 발생한다면이에 대해서는 노동위원회를 통해 정당성을 다퉈볼수 있습니다.구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 권고사직은 거부할 수 있고, 이와 별개로 전직이 발생한다면이에 대해서는 노동위원회를 통해 정당성을 다퉈볼수 있습니다.부당전직에 대한 구제신청은 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 소송할지, 소송하더라도 회사(원고)가 승소할지 여부는 모릅니다. 현실적으로 2억이 인정되기 어렵다고 보입니다.다만 자세한 것은 노동사건은 노동청을 통해 해결하시고 실제 손해배상 문제는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 30인 이상 사업장이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약해지 절차를 지키지 않음으로써 발생한 피해가 있다면 민사소송을 할 수 있을 것입니다. 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년이 60세라고 하더라도, 계약기간을 1년 단위로 했다면 정년이 보장될지 여부에 관해 당사자간 분쟁이 있을 수 있습니다. 명확히 계약해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시용기간과 업무적격성 등을 평간한다는 취지의 계약 내용이 포함되는 것외에 일반 근로계약서와 다를 것은 없습니다.연장 안 할 경우 피해 발생 여부는 일률적으로 단언하기 어렵습니다. 상황에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 4.5일제는 경기도 등 지자체의 시범사업과 일부 기업의 자율 도입을 계기로 사회적 관심이 높아졌으나, 법적 전면 보편화까지는 넘어야 할 과제가 많습니다.실노동시간 단축이라는 정부 정책 기조에도 불구하고, 임금 보전과 삶의 질 향상을 요구하는 노동계와 생산성 감소 및 인건비 부담을 우려하는 경영계의 입장이 첨예하게 대립하고 있습니다.따라서 일률적인 일괄 법제화보다는 기업 대상 인센티브 제공 및 유연근무제 확대 등을 통해 업종과 사업장 규모별로 단계적으로 확산될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청은 임금체불·노동법 위반을 조사·수사하는 행정/사법경찰기관이며, 노동위원회(지방노동위/중앙노동위)는 부당해고 판정 및 노동쟁의 조정을 담당합니다.증거 표기의 경우 노동위원회와 법원이 제출시 다소 다릅니다.