답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 에외사유에 해당하지 않는 한 2년 초과시 무기계약직으로 간주되어 계약만료가 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 시간외 수당을 포함한 임금약정이라 하여 반드시사기라고 보긴 어렵습니다. 원만하게 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 새로운 입증자료 등을 토대로 심층적인 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.사안이 복잡하면 개인적으로 처리하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 휴게시간을 반드시 연속적으로 부여해야만 하는 것은 아닙니다만휴게시간 보장 취지에 위배될 정도로 분할 사용케 하는 것은 법 위반소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 사항이므로 학교나 선생님에게 문의하시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 사업운영에 막대한 지장이 있는지 알려 달라고 하십시오.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사용자가 민법상 계약해지의 효력이 발생하기 전까지무단결근처리할 수 있고 이로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.원만하게 계약을 합의해지하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 고용노동부의 알려진 입장을 보면 반드시 민간 사업장만 대상이라고 보기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 약정도 원칙적으로 효력이 있고, 다만 입증의 문제가 남습니다. 또한 구두약정이라고 하더라도 반사회적질서적 약정, 강행법규를 위반한 약정 등은 효력을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다."사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.단순히 정직원 대리라는 정보만으로 사용자인지는 판단할 수 없습니다.근로기준법상 폭행금지 위반이 성립되지 않더라도, 폭행 자체가 있으면 형법상 죄를 구성할 수 있습니다. 변호사와도 상담을 받아보시기 바랍니다.