답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.리콜의 개념이 정확히 무엇인지 모르겠습니다만 실업급여 수급 중에 어떠한 소득이 발생하면 부정수급 문제가 생길 수 있습니다.정식 취업이 아니라면 사전에 담당자와 상의하여 처리하시면 문제없을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사규정에 따라 다를 수 있습니다만 아버지 기준으로 가족관계증명서로 갈음할 수도 있으니증명 방법에 관한 문제에 불과하니 회사에 문의해보시기 바랍니다.회사에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.숙소비에 대한 부담 주체 문제는 별론으로 하더라도, 임금을 미지급할 수는 없습니다. 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로는 이행하는 것이 맞고 이행하지 않음으로써 발생하는 손해가 있을 경우 책임이 있을 수 있습니다.다만 그 손해와 책임에 대해 사용자가 입증하여야 하므로 현실적으로는 다소 어려움이 따르는 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 무단결근에 대해 연차처리 요청을 하고 사용자가 승인하면 문제 없지만사용자가 임의적으로 연차처리하기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 통상시급 * 1.5배 * 3시간의 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.모욕죄와 관련한 형사고소 문제는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다. 변호사의 답변을 받아보시는 것이정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 내정된 상태에서 채용을 취소하는 것은 해고에 해당하여 부당해고 구제신청이 가능합니다.다만 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계절차에 대해 법에서 정하고 있지는 않아, 회사의 취업규칙이나 사규에 따라야 합니다.별도의 절차적 규정이 없더라도 징계사유에 해당하는지 확인을 하시고, 소명기회를 충분히 부여하여만약 해고로 결정되었다면 서면통보, 30일전 통보 등 관련 절차도 준수하시기 바랍니다.징계 양정을 정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약의 내용은 계약의 당사자간 합의로 변경하여야 합니다. 어느 한쪽이 일방적으로 변경할 수 없습니다.