답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 퇴사 의사가 먼저 있었다는 점에서 해고인지 여부에 대해 다툼이 있을 수 있습니다. 즉시 사직 요구를 수용할 수 없다면 거부하시고 퇴사일을 합의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 연봉 적정선에 대해서 조언드리기 어렵습니다. 본인의 경력, 희망, 사업장 상황 등을 고려해서 적절하게 소통하시고 정하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 명확히 해고가 존재하여야 하는데, 위 내용만으로 확인이 다소 어렵습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.연차수당 및 퇴직금은 임의로 삭감할 수 없으니 미지급시 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 30분 단위 또는 1시간 단위를 채워야만 연장근로로 인정되는 것은 아닙니다. 입사 초기 초과근무에 대해 묵인이 일반적이라 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 10년 일하고 이번에 비자발적으로 퇴사하는 경우라면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근에 따른 손해가 있을 경우 회사가 책임의 발생과 인과관계, 정도 등을 물을 수 있지만 본인들이 입증할 필요가 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.이것과 별개로 임금은 지급되어야 하고 미지급시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배임에 관한 질의는 노동관계법령과 무관한 사항이니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.