답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문에 답이 있는 것 같습니다. 근로자의 사회적 지위 및 근로조건 향상을 위해 필요합니다만 과도할 경우기업에 부담으로 작용하는 문제점이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 평가가 객관적이고 공정하지 않은 평가라면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 기초로심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서의 제5조 제2항의 손해배상 약정 조항은 무효로 효력이 없다고 판단됩니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무고죄의 구성요건을 고려했을 때 진정 제기만으로 무고죄가 성립하긴 어려울 것으로 보입니다.무고죄는 일반 형사범죄입니다. 노동관계법령상의 내용이 아니니 법률 카테고리에 질의하시어변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 1. 괴롭힘으로 인정되지 않더라도 제가 법적으로 불이익이나 책임을 질 수 있는 부분이 있을까요? -> 특별한 사정이 없는 한 없습니다.조사 과정에서 혹은 괴롭힘 인정 결과에 따라 회사가 노무사나 변호사를 선임해 대응한다면, 그 비용을 제가 부담해야 할 가능성도 있나요? -> 없습니다.인정 될 경우, 무조건 과태료나 벌금이 부과되거나 처벌되는 것은 아닙니다. 근로기준법 상의 의무를 다 이행했다면 괴롭힘 인정 사실만으로 과태료가 부과되진 않습니다. 다만 사용자에 의한 행위의 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 자체 조사 결과를 참고하여 부족한 부분이 있다면 노동청에서 별도로 조사할 수도 있습니다.최대한 객관적으로 조사하겠지만 입증의 문제는 역시 해결해야 될 부분입니다.소요시간을 일률적으로 말씀드릴 수 없고, 사안에 따라 다릅니다. 통상적으로 신속하게 해결되진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부적절한 발언인 것은 맞지만 일회성인지 상습적인지 등 구체적인 사실관계에 따라 직장 내 괴롭힘 여부가 판단됩니다.우선 5인 이상 사업장이라면 퇴사 후에도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제로 3.3% 소득세를 원청징수하지 않앗음에도 불구하고 임금에서 공제하고 지급하지 않았다면전액지급원칙 위반으로 노동청에 신고할 수 있는 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 5인 이상 사업장은 절차 하자로 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금요일 연차로 한주 모두 쉬게 되면 그땐 연차수당은 안나오나요? -> 그렇습니다.이번 추석에 금요일 하루 근무 했을시주휴수당 나올까요?-> 발생합니다.