답변 내역
- 근로계약서에서 꼭 체크해야 할 핵심 항목은 어떤 것들이 있을까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.포괄임금제 또는 고정OT 임금 구성인지, 연차수당이 선반영되어 있는 것은 아닌지, 정규직인데 계약직으로 하는 것은 아닌지, 주휴수당이나 퇴직금, 4대보험 가입 등을 포기시키고 있지는 않은지 등을 살펴보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.3000
- 알바 그만둔다고 말한 기간 후에 안나가면안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만2주 전에 말한 사정, 사업주가 대체 근로자를 구할 노력을 하지 않고 있는 것으로 보이는 사정, 계약상 분명히 정함도 없는 사정 등을 고려하면 실제 손해발생 책임이 인정될지 등에 대해 의문이듭니다.손해배상청구는 고소는 아니고 민사적으로 소송하는 것이며 민사소송과 관련해서는 변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.3000
- 실제 근무일은 동일하다면 퇴사 일자는 어떻게 적든 무관한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 관련 불이익이 있을 수 있습니다. 30일, 31일도 근로계약관계가 있는 날이므로 퇴사일은 9월 1일이 맞다고 보입니다.일반적이고 당연한 내용입니다. 다만 위 케이스는 월 초까지 근무한 것이 아니므로 두 선택간 유의미한 차이는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.305.01명 평가00
- 간호사 월급이 지역별로 차이가 많이 날까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지역별로 수요 및 공급에 따라 다소간의 차이가 있을 수 있습니다만 일률적으로 단언하기는 어렵다고 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.3000
- 외국인근로저들도 내국인과 동일한 최저임금의 퇴직금이 적용되는것인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.외국인근로자들도 내국인과 동일한 최저임금의 퇴직금이 적용되는것인가요?-> 네 그렇습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.305.01명 평가00
- 노동위원회에 부당해고로 심문기일이 잡혔는데 그냥 포기하고 임금을 지급하려 합니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 지급하더라도 합의로 취하되지 않는다면 일단 일정은 진행될 것입니다. 다만 합의하여 취하되면 안가셔도 됩니다.어느 노동위원회나 합의나 화해 가능성이 있으면 중재하여 원만한 해결을 유도하기는 합니다.제도적인 방법은 없어 보입니다.조사관 안내사항 중 특별히 문제 삼을만한 내용은 없다고 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.3010
- 고민해결 완료300
- 대통령실이 방송 통신 위원장을 직권 면직 한다고 하는데요 직권면직이란 뭔가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임명(용)권자의 권한의 일방적 행사로 그 직을 면하게 한다는 의미입니다. 노동법상의 일반적인 해고와 유사한 의미입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.3000
- 근로계약서상에는 퇴사 30일전 통보라는 문구가 적혀있긴한데, 퇴사통보 후 20일정도 후에 퇴사해야할 것 같다고 통보하게 된다면 근로자한테 불이익이 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 계약내용을 근거로 회사는 사직수리를 미룰 수 있습니다. 수리가 되지 않은 기간에 대해 출근하지 않는다면 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다. 따라서 분쟁없이 근로관계를 종료하는 방법은 30일전 통보를 준수하거나 불가피하다면 사정에 대한 양해를 구하고 조기에 합의로 계약해지를 하는 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.305.01명 평가00
- 가족요양 1시간인데 급여를 얼마나주나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 가족요양의 경우 일반적인 요양보호사보다 시급이 높게 책정되기는 하지만 어느 센터가 높은 임금을 주는지는 알 수 없습니다. 개별적으로 문의가 필요합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2900
- 근로장려금 최소 1년에 얼마 이상 이여야 하나요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금은 국세청 소관 사무에 해당하여 관련 분야 전문가인 세무사와의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.2900