답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 퇴사의 경우 받을 수 있습니다. 징계해고는 비자발적이긴 하지만 그 사유에 근로자의 중대한 귀책사유가 있다면 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 사유로 이직한 근로자의 구직활동을 촉진하기 위한 것입니다. 기본적으로 자진퇴사한 것이라면대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제로 할지, 시급제로 임금체계를 할지는 노사의 합의사항으로, 법에서 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 강사에 대한 계약사항을 노동청에서 다루지는 않습니다. 다만 기본적으로 계약사항은 일방의 의사로 변경할 수는 없습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 다른 대중이 활동하는 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.추가 근로를 하고 수당을 지급한다고 하더라도 법정 연장근로시간 제한을 위반하게 되면 처벌대상입니다.임금은 근로한 것에 대한 대가로 당연히 지급되어야 하는 것이 근로시간 연장 제한과 특별한 관련은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다. 사전에 위와 같이 퇴직금 분할 지급에 관한 약정을 하였다고 하더라도, 유효한 약정이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로, 관련 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리를 통해 맞춤형 직업 및 자격증 정보를 얻기는 어려우실 것입니다. 구인 구직 플래폼이나 관할 고용센터에서 도움을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실 그대로 이야기하는 것과 최대한 사전에 빨리 알리는 것이 가장 중요할 것 같습니다. 해당 시간 만큼 임금은 공제될 것입니다.