답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식상 교육이지만 실질적으로 근로를 제공했으면 근로시간에 해당하고 이에 따라 임금이 발생하고 이를 포기하는 약정은 무효로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.긴 연휴와 대체공휴일은 내수 소비를 촉진하여 단기적으로 우리 경제에 긍정적인 영향을 미치는 경우가 많습니다. 특히 여행·외식·유통 업종에서는 매출이 크게 증가하며, 소비 진작 효과가 나타난다는 분석도 있습니다. 그러나 해외여행 증가로 국내 소비가 분산되거나 제조업의 조업일 감소로 생산 손실이 발생하는 등 부정적인 영향도 존재합니다. 연휴의 경제 효과는 산업 구조와 국민의 소비 패턴에 따라 달라지며, 기대만큼 내수 진작이 이루어지지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 회사는 30일 간 사직수리를 거부하고 (출근하지 않는 다면)무단 결근 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 출장 길에 사고를 당하는 경우라면 산재처리가 가능하겠습니다. 답변이 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 우리나라 노동관계법령과 무관한 것으로 관련 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.언제까지 지급하기로 약정했는지 알 수 없지만 조금만 더 기다려보다가 지급이 안 될 것 같은 것이 확실시 될 경우노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉에 관해 일률적으로 답변하기는 어렵다고 보입니다. 개인의 경력 및 능력에 따라 다를 것으로 판단되며현실적인 임금에 관한 내용은 방사선사님들이 활동하는 카테고리나 커뮤니티에서 답을 구할 수 있을 것이라 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.학교마다 재량 휴교를 하는 학교가 있고 그렇지 않은 학교가 있습니다. 학교에 문의해보셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직처리 + 퇴직금 + 퇴직위로금으로 요청하려고 하는데 가능한가요?-> 요청 가능합니다.퇴직위로금을 꼭줘야하는 상황이 있나요? -> 없습니다. 당사자간 합의의 산물입니다.또한 얼마까지 받을 수 있나요? ->정해진 바 없습니다.부당해고로 갈지회사 동의시 권고사직+위로금으로 갈 지 고민중입니다어느쪽이 저한테 더 유리할까요?-> 구체적 사실관계에 따라 달리합니다. 분쟁 없이 계약관계를 종료하고자 할 경우 후자가 나을 수 있습니다.