답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사기간까지 연차처리하기 원치 않으시다면 거부하시고 실제 출근을 하시는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 겸임에 대해서 복무규정 등에서 정하고 있을 수 있습니다. 소속장의 허가 없이 수행시 문제가능성이 있으므로관련 규정 검토, 관련 부서에 문의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차유급를 휴직 등으로 인해 사용기한까지 사용하지 못한다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차유급휴가에 대해서 사용하지 못하고 퇴사할 경우 수당으로 보상됩니다.통상시급 *1일소정근로시간*남은 연차 갯수로 계산할 수 있습니다.특별한 사정이 없다면

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 가장 정확한 답을 아는 것은 관할 고용센터의 담당자라고 생각됩니다. 전화해서 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 인사노무, 회계 및 재무 등 관점에서 독립성이 없이 하나의 사업으로 판단된다면 하나의 사업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 칼같이 일률적으로 판단할 수는 없습니다. 지시나 요청의 경위, 빈도, 수반되는 시간, 거부시 불이익 등 제반사정을 고려해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 휴게시간이 보장되지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하니 노동청에 신고가 가능하고, 갑질 등의 행위가 있다면 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으니 사업장이나 노동청에 직장 내 괴롭힘에 대한 문제를 제기할 수 있을 것입니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만인지 여부는 중요한 요소는 아니고, C와의 계약기간 만료로 이직하게 되는 경우라면 가능할 것으로 예상됩니다.