답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 수습기간이라고 하더라도 정당한 이유가 있어야 가능합니다. 정당한 이유없이 해고된 것이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부받지 못한 문제는 별개의 문제라고 하더라도, 사전 통보 없이 퇴사하는 것은 문제 소지가 있습니다.회사에 계약서를 요청하시고, 합의하여 계약을 해지하는 것이 서로에게 가장 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약에 따른 근로를 개시하기 전, 늦어도 근로개시 당일에는 작성하는 것이 타당합니다. 이와 같이 한다면 사용자는근로기준법을 위반하는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득처리에 관한 문제는 세무사에게, 비자와 관련된 문제는 행정사에게 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인정 여부는 위 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적인 근로관계가 시작된 날이 기준점이 될 것입니다.수습기간이라고 하더라도 4대보험 가입 대상의 근로조건이라면 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 2년을 초과하여 사용하게 되면 정규직으로 간주되므로정규직 신분에서 파견계약에 의해 파견을 가는 것으로 이해될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리나 관련 기관에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현실적으로 노동청에 신고하여 대응하는 것이 현실적 대안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 연락을 하지 않고 노동청에 신고하는 것은 당연히 가능합니다만, 퇴직금을 퇴사 후에 포기한 약정이나 합의가 있다면 신고해도 사용자에게 퇴직금 지급 책임이 인정되지 않을 수 있습니다.