전문가 프로필

답변 내역

회사 다니면서 알바할때 4대보험을 두곳에서 낼 경우
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 사업장에서 근로하는 조건이 모두 가입대상이라면 모두 가입 / 공제하는 것이 맞습니다.다만 고용보험은 이중가입되진 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

최저임금은 오르는데 주휴수당 포함해서 실제 시급 계산은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 시급이라는 개념은 존재하지 않습니다. 최저임금이 오르면 당연히 주휴수당도 오르게 됩니다흔히 말하는 209시간이라는 것에 주휴시간이 포함되어 있는 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

주휴수당 받으려면 4대보험 가입해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 4대보험 가입 여부는 연관관계는 없습니다. 주휴수당 발생 요건이 충족되면그 자체로 주휴수당은 발생하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

주휴수당 받으려면 사대보험 가입이 의무인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주 20시간이라면 4대보험 가입대상입니다. 다만 고용보험은 중복가입되진 않습니다.4대보험과 주휴수당은 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

마트 에서 근무 원합니다 마트에서 근무하고 싶어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건이라면 중간에 휴게시간 30분 이상은 보장되어야 하겠습니다.휴게시간, 5인 이상 여부 등을 알아야 정확한 급여계산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

직장내 괴롭힘은 어떤 증거를 기본으로 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 입증하기 위해 효과적인 것은 객관적인 기록(음성, 문자 등)의 형태가 좋기는 합니다. 합리적인 이유 없는 차별은 괴롭힘 유형 중에 하나가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.25
0
0

정직원 해고시 한달전에 통보하거나 한달치의 급여를 주면 아무 문제가 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법규를 준수하였다고 하더라도 해고 자체의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 해고의 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.25
0
0

연차계 대신 써주면 무효인가요.......
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 근로자가 위임하여 작성 / 제출 한 것이라면 무효라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.25
5.0
1명 평가
0
0

용역 계약서에 4대 보험 미가입으로 일하는데 이게 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 있을 수 있습니다. 실질적인 근로자로 일 하신 것으로 보입니다. 따라서 근로소득세를 원천징수하고 4대보험에 가입되었어야 했습니다. 피보험자격을 확인받고 싶으시다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
0
0

사업장 계약직 근로계약서 양식 문의합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 양식은 고용노동부에서 표준양식을 제작해서 배포하고 있습니다. 이를 검색해서사업장 사정에 맞추어 활용하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.25
0
0