답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 연락을 하지 않고 노동청에 신고하는 것은 당연히 가능합니다만, 퇴직금을 퇴사 후에 포기한 약정이나 합의가 있다면 신고해도 사용자에게 퇴직금 지급 책임이 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서 제출 기한에 대해 법에서 직접적으로 정하고 있지는 않습니다. 통상 당사자간 계약사항으로 정하거나별도로 정함이 없다면 민법에 따릅니다. 최소 1개월 전에 통보한다면 특별한 사정이 없는 한 문제의 소지는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리나 요양보호사 자격 취득을 소관하는 관할 행정기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 5인 미만 사업장으로 휴업수당 청구가 어렵겠습니다.즉 근로를 제공한 시간에 대해서만 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 5인 미만 사업장으로 휴업수당 청구가 어렵겠습니다.즉 근로를 제공한 시간에 대해서만 임금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 사업장 마다 별도의 기준이 있는 것이 아닙니다. 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 다만 이 보다 근로자에게 유리하도록 적용하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.동의를 얻어 근로계약을 합의로 해지하는 방법이 가장 원만하지만, 그렇기 어렵다면 최소 1개월 전에 사직을 통보하시는 것이 필요합니다.