답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당연히 가능합니다. 구인구직 플래폼이나 기타 채용공고, 고용센터 일자리 알선 등을 통해 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 새로운 근로계약서가 효력이 있다고 보아, 2026년 9월 30일까지라고 이해됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.원칙은 그러하지만 당사자간 합의가 있었다면 달리 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급이라고 약정을 한 것으로 보이는데구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.실제 적법하게 포함된 것을 볼 수 있는지 근로조건 등을 고려해서 검토해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우월적 지위를 이용하여 지속적인 사적 심부름을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장에서 괴롭힘을 당하고 있는 것이라면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고 당할 '위기'라 실제 해고가 있는 것은 다른 문제입니다. 회사에서 권고사직으로 실업급여 처리를 제안한 것은해고는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로내용 확인 신고에 일용직 8일 이상으로 기록될 수 있습니다. 실제 며칠했는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재해근로자가 직접 해도 되고, 산재 지정병원이라면 대행을 해달라고 하시면 병원에서 대행해주기도 합니다.