답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약기간은 '기한의 정함이 없이'로 기재하고 임금의 적용내용만 기한이 있을 경우 임금항목에 기재하는 것이 명료합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 24시간씩근무하고, 5인 이상 사업장이라면 366일 째에 연차가 새롭게 15개 발생합니다. 다만 근로시간이 주 40시간이 아니므로 시간으로 환산하여 비례 / 발생할 것입니다.(통상근무자에 비례해서 발생)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로가 발생했다면 당연히 연장근로에 대한 임금은 발생합니다. 포기하는 것은 자유이지만 법적으로 청구는 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 벌률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.프리랜서라면 공휴일 유급휴일 관련 근로기준법 적용대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. '세무' 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안되는 것이 아니라 고용보험은 우선순위에 따라 한 사업장에서만 취득이 되는 것입니다. 국가 입장에서 두 곳 모두에게 가입시켜서 고용보험료를 이 중으로 부과할 필요성이 없다는 입법적 판단입니다.산재보상보험은 이 중으로 취득 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금의 종류 및 그 요건이 다양하니, 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.