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답변 내역

주휴수당외에 근로자가 원해서 명절에 가게문을닫는것도 수당을줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지에 따라 다릅니다. 5인 미만인데 착오로 기재하신 것으로 추정됩니다.5인 미만 사업장이라면 명절과 같은 법정공휴일은 유급휴일로 보장되지 않습니다.5인 미만 사업장에 경우, 근로자의 유급휴일 요청은 부당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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계약기간 25년 1월 입사 26년 3월 퇴사 시 연차 생성 개수 확인
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 발생한 연차는 퇴사시 까지 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.그럼에도 불구하고 전부 소진하지 못한 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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회사에 일이 없을 때 쉬었는데 아무런 고지 없이 연차수당으로 다 뺐는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 일이 없어서 휴업한 날은 휴업수당으로 처리하여야 하지, 근로자의 연차로 일방적으로 처리해서는 안됩니다.위법소지가 있으니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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5시간 근무시 30분 휴게시간을 줘야 하잖아요. 출근전 15분, 퇴근 후 15분 휴게시간 줘도 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 위법 소지가 있고 처벌 가능성이 있습니다.2. 휴게시간은 제외하고 순수 근로시간에 대해서 임금을 지급하시면 됩니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
26.01.14
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직장동료에게 빌려준 돈을 못 받고 있어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어떻게 해야 돈을 받을수 있나요?-> 빌려준 돈에 대해서는 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 민사절차를 알아보셔야 하겠습니다.법률 카테고리에 질의하시어 자세한 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
26.01.14
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식당에서 일하는데 근로계약서에 적힌 휴게시간이 이상합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 계약서상의 휴게시간이 제대로 지켜지지 않고 있으니 계약대로 이행을 요청해보시기 바랍니다.이에 대해 개선이 되지 않을 경우 법 위반 혐의로 신고하고 임금 지급을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
26.01.14
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전에 일하던 직장에서 퇴직금 받으면 재입사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전에 일하던 직장에서 퇴직금 받으면 재입사 못하나요 퇴직금 받은 직장에 재입사는 못하나요 궁금합니다 답변을 기다리겠습니다근로자가 원하고 사업주도 원하면 가능합니다.-> 노사 합의 사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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월소득 400먼원 벌어도 기초연금 준다는데 연금소득자는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기초연금은 노동관계적인 사항은 아니니 관련 카테고리나 관련 기관에 문의해보시는 것이 적합할 듯 합니다.해당 관할 기관에 문의해보시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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직장 상사로부터 조기 출근하라고 하여 1년 넘게 1시간 반 일찍 출근 했는데 조기 출근 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무상 공식적인 지시에 의한 것이고, 입증도 가능하다면 충분히 다퉈볼 수 있다고 판단됩니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.14
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퇴직연금을 받기위해 중도 퇴사 후 재 입사 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 퇴직금 수급을 위해 실제 퇴사의사를 갖고 퇴사한 후, 다시 노사 합의로 재입사를 한 것이라면다만 근로관계의 단절 / 시작의 의사 없이 오로지 퇴직금 중산정산이 제한되어 형식적으로 처리한 것이라면 계속근로기간 등 법률 관계에 있어 분쟁이 있을 수 있습니다.문제되지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.14
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