답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확하기 판단하기 어려우니 근로계약서 및 임금명세서를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급 11,000원은 주휴수당이 포함되어 있다고 보기는 어려운 시급입니다. 정확하게 계산 후 반영해야합니다.나중되면 바로 잡기가 더욱 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자인지 여부를 단정하기는 어려우니 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담 후대응방안을 마련해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불이 일정 기간 이상 발생하면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 이직사유에는 해당할 수 있으나, 피보험단위기간 등 기타 요건도 충족되어야 합니다.해당 키워드로 검색해보시면 추천 노무사가 검색될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.손해배상 청구를 할지 말지는 청구권자의 자유이므로 예측할 수는 없습니다. 다만 현실적으로 쉬운 일이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 직원에 대한 인수인계를 넘어서, 사직의 조건과 결부시키는 것은 유효하다고 보기는 어렵습니다.새로운 직원 채용은 사용자가 할 일이고 이를 해태하여 근로자의 퇴사까지 제한할 수는 없습니다.다만 1개월 전에는 통보해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서가 있다고 하여 위약에 관한 모든 책임이 정당화되거나 면책되는 것은 아닙니다. 책임 결정에 있어하나의 고려요소입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다음달 11월 2일까지 정상 근무하고 11월 3일에 퇴사하면사직서 '퇴사 예정일'에는 11월 3일로 적으시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대해 정확히 알기 어려우나, 간혹 불성실하게 처리가 되는 경우가 있습니다.