답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만, 2025년 9월 3일에 입사하여 2026년 9월 30일까지로 계약이 연장되고재직기간 1년 미만에 대한 연차 11개는 별도입니다.중간계 근로계약의 단절 사실이 없다면15개가 별도로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근조조건이라면 퇴직금 청구권이 발생합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.사업주에게 우선 요청하시고, 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일, 1일 9시간 근무했다면 퇴직금 청구권이 발생합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.사업주에게 우선 요청하시고, 지급하지 않는다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 자격 인정 신청은 사용자의 허락이나 동의가 필요하지 않습니다.단 피보험단위기간 요건은 충족되어야 합니다.인원감축에 따라 권고사직을 받은 것이라면 가능할 것입니다.사업주에게 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시고, 관할 고용센터에 방문하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 군인 및 군무원과 관련하여 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정은 적용되지 않습니다.소속이 육군인지 어느 군인지 정확히 알기 어려우나,군인 및 군무원에게 적용되는 복무규정, 내규(육규 등)에 대한 검토가 필요한 부분입니다.정확하게 관련 규정을 찾기 어렵다면 상급부대 감찰 내지 인사부서의 행정보급관의 관리가 적법 / 타당한 것인지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 단언할 부분이 아닙니다. 업무상 필요성 여부 등 법리와 사살관계에 따라 판단할 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질문자님은 9월 30일까지 근로계약을 했으므로 9월30일까지만 근로제공의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 회계 / 세무 사무실에서 관리해주고 있고, 오래 걸리지는 않습니다. 다만급하게 필요하다면 급한 사정을 설명하면 좋을 것이라 생각됩니다.