답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 상황(거주지, 나이, 경력, 경험 등)에 따라 다를 것 같습니다. 여러 플랫폼이 있으니 도움 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입을 전제로 합니다. 근로복지공단에 피보험자격확인 청구가 선행되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 합격 여부를 알 수 있는 것은 아니니 월요일에 직접 연락해서 확인하고 이후 상황에 대처하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 원하는 시기에 유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 내용을 준수하지 않아 분쟁의 여지가 있습니다만 해당 행위로 인해 손해가 발생하고 그 손해와 인과관계가 있음을사업주가 실제 소송를 제기해서 입증해야 되는 현실적인 문제가 있어, 문제가 되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원들과 어떤 부분을 합의한다는 것인지 구체적이지 않아 정확한 답변은 제한됩니다만우선 지분을 나눠주는 것과 수당지급의무를 면하는 것은 별개의 문제입니다.다만 근로자 본인들이 자신들의 각 종 청구권이 발생한 후에 스스로 포기하는 합의는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근 도중에 난 사고인것인지 퇴근 후 별개의 행위를 하다가 알바 장소의 근처에서 사고만 난 것인지에 따라다를 것입니다. 만약 전자라면 산재신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사 통보 자체가 문제될 것은 없습니다. 계약에 명시된 바와 같이 1개월 전에 통보한다면 다른 특별한 사정이 없는 한 더욱 문제될 일은 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 의견에 불과하니 문제가 있다고 보기 어려우나 해당 문제는 일반 형사 문제에 해당하니 관련 전문가인 변호사의 상담을 받는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계 법령과 무관한 내용이니 부동산 전문가나 법률 전문가에게 문의해보시는 것이 정확합니다.