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답변 내역

3일째 일하고 퇴사 통보받았습니다...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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근로계약서 작성이 실제와 달라요 이거
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 근무가 1일이라면 계약서도 1일로 변경하여야 하고, 1일자 입사자에 맞게 관련 4대보험도 처리해야하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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임금체불 진정서 작성할때 진정내용 뭘 써야하는지 알려주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적인 근로조건을 적으시고, 언제 발생한 임금이고 못 받은 임금은 얼마인지 등 구체적으로 일목 요연하게 기재하시면 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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사장이 처음부터 주휴수당 안준다 했는데 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 주휴수당에 대한 포기 약정은 무효에 해당하니 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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한 회사에서 1~4년차의 연봉이 같을 수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉과 관련하여 최저임금 이상의 범위에서 당사자간 합의로 정할 문제이므로 반드시 1년차와 4년차간 차등을 두어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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1명 평가
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사직서 내면 실업급여 못받나요?? 실업급여를 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격 인정 사유에는 해당하지 않습니다.근로자가 실업급여를 받는다고 하여 회사가 불이익될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.19
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콜센터 일하는 사람들은 화내면 안되나요.?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표적인 감정노동자분들이 콜센터 직원분들인데 기본적으로 민원 / 상담에 친절하게 응하도록 요구 받기 때문에화를 내는 것이 쉽지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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정신적 고통이나 신체적 고통이라는게 범위에 해당되기만 하면 무제한적으로 예외 없이 금지되는거죠?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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직장내괴롭힘 진행중 계약만료 퇴사.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후에도 조사를 받을 수 있으니 회사에서 퇴사 후에도 조사에 적극 임하겠다고 연락을 취하고연락오면 조사 일정을 조율하여 조사를 받으시면 되겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고통이 야기되었다고 하더라도 다른 구성요건에 해당하여야 합니다. 즉 우위성, 업무성 적정범위 초과 등의 요건도 충족되어야 직장 내 괴롭힘이 성립하는 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.19
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