답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 모른 채 사측에서 어떻게 반박할지 예측하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표가 벌금을 납부하면 형사처벌은 완료되는 것입니다. 민사적인 조치를 취하셔야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노사가 더 대화하고 이해하고 양보할 지점을 찾는 과정이라고 생각됩니다. 국민적 관심이 큰 만큼 조금 더 지켜봐야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조사 단독방 알림에 대한 문제로 보입니다. 이는 기간제법에서 정하는 차별적 처우금지 위반 행위로는 보기 어렵다고 판단됩니다다만 다른 기관(국가인권위 등)의 문제 제기 가능성이 없다는 의미는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 수습 계약기간 만료 후 단절없이 연속적으로 정규직 계약을 통해 계속근로했다면 전부 합산되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만징계사유로 삼을 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위로금 제안에 수용 여부는 정말 사안마다 다릅니다. 회사의 경제적 사정, 권고사직 경위, 재직기간 등 여러 사정을 고려해서 합의의 당사자의 만족 여부가 가장 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 업무 과중으로 인한 자진 퇴사시 실업급여 수급자격은 인정받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사와 겸업금지(제한) 약정 내지 취업규칙에 관련 내용이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 회사에서 제한하고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법적인 판단을 요하는 것은 아니라 생각됩니다. 개인이 처한 상황 등을 고려하여 결정하시면 될 것으로 생각됩니다.