답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경조유급휴가를 지급하는 이유가, 혼인 자체에 따라 부여하는 것인지혼인'식'을 해야 부여하는 것인지에 따라 다릅니다. 사규에 대한 구체적인 검토가 필요한 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기간제법 시행령 제3조 제3항 5. 「통계법」 제22조에 따라 고시한 한국표준직업분류의 대분류 1과 대분류 2 직업에 종사하는 자의 「소득세법」 제20조제1항에 따른 근로소득(최근 2년간의 연평균근로소득을 말한다)이 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업에 종사하는 자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 경우위 법규에 비춰보면, 한국표준직업분류의 직업에도 해당하여야 하고, 임금기준도 충족하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 다른 사업장으로 이직하여도, 이전 직장에서 사용했다면 현 직장에서 허용할 의무가 없으니 자연스럽게 1명 당 1회로 생각하시면 편할 것으로 생각됩니다.육아휴직은 사업주에게 신청하는 것이고 노동청에 방문하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하고, 주휴일도 보장되어야 합니다.5인 이상 여부가 중요하니 구체적 사실관계를 기초로 상담을 받아보시기 바랍니다.연차유급휴가도 5인 이상 사업장의 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.마지막 근로계약관계가 있었던 날이 7월 24일이라면, 25일이 상실일이자 퇴직일입니다. 주말 여부는 아무런 상관이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 네2. 별다른 정함이 없다면 통상 일할 계산합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.3. 증거가 있어야 합니다.4. 금품청산 기한이 지난 것으로 보입니다. 진정 제기 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18세 미만이라면 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서를 갖추고 친권자 또는 후견인의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 3개월이라는 기간을 정한 계약을 한 것이라면 당연히 1년 계약은 아닙니다. 계약의 내용 그 자체가 중요합니다.