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답변 내역

5인미만 사업장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 소위 말하는 월차도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.19
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급여명세서 발급 요청 어디로 해야할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금명세서 교부 의무는 사용자에게 있는 것이 원칙입니다. 사업주의 직접적인 연락처를 모른다고 하더라도회사관리자에게 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.19
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비올 때 아파트 계단에서 미끄러져서 골절
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일하다 다치신 것이 아니라면 산재는 해당되지 않으니법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.19
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계약직에서 정규직으로 재계약 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그런 법은 없습니다.회사의 내심을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 유추해볼 수 있습니다.특별한 사정이 없는 한 단절된 것으로 평가될 수 있고, 퇴직금 및 연차 계산에서 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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1명 평가
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알바 이력서 어떻게 써야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이력서에 대한 법정 양식이 있는 것은 아닙니다. 표준적인 무난한 이력서 약식을 구하셔서 컴퓨터로 타이핑해서 작성/제출해도 무관합니다.손글씨도 가능합니다만 가독성을 위해서는 컴퓨터 타이핑이 더 효과적이지 않을까 생각합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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프리랜서 중도 퇴사 하려고 하는데 위약벌을 내라고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로기준법상 근로자에 해당한다면 해당 약정은 무효이겠으나프리랜서 계약이라면 구체적인 계약검토가 필요한 부분이고, 이 부분에 대해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.19
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안녕하세요 징계 건 질문합니다 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙으로 정할 사안입니다.취업규칙에서 정하고 있고, 이를 변경할 것이라면 필연적으로 취업규직 개정이 수반됩니다.현재 관련 규정이 없다면 반드시 징계위원회를 구성해야하는 것은 아닙니다. 규정이 없음에도 불구하고 징계위원회를 통해 절차적인 객관성과 공정성을 담보하고 싶으시다면 합리적인 구성을 통해 의결하는 것도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
4.0
1명 평가
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안녕하세요. 징계위원회 문의합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.징계위원회는 법에서 강제하는 바는 아니기 때문에 취업규칙에서 정한 바에 따르시면 되겠습니다.일반적으로 징계위원의 임명(위촉), 임기, 자격 등 그 구성에 대해 정하게 됩니다징계위원회가 열리면 의결과 관련된 기록을 남겨두시면 되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.19
5.0
1명 평가
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주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월화수가 휴가라고 하더라도 남은 소정근로일인 목, 금을 개근한다면 주휴수당은 발생하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.18
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주 4일제 현실적으로 가능하다고 생각하시나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일제 도입은 사업 및 사회 전반에 미치는 영향이 지대하므로 어느 순간 바로 도입되긴 어려울 듯 하고,단계적으로 확대되지 않을까 생각됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.18
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