답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고가 명확하다면 더 출근할 필요는 없지만불분명하다면 명확하게 확인이 되어야 할 것입니다.고용노동부 신고 건은 조만간 담당 감독관이 배정되어, 출석 요구를 받으실 것입니다. 출석에 응하시면 됩니다.기간은 1~2주 정도 내에 연락이 가기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지, 휴게시간은 어떻게 되는지 등 구체적인 사실을 알아야 합니다.계약서 등을 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자를 받고 이의를 제기하지 않은게 자발적사직이 되나요? -> 아니오노동위원회에서는 왜 해고문자를 받고 이의를 제기하지 않았냐라고 반문하는 이유-> 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다만 문자해고통보 이전에 근로자의 사직의 의사가 있었거나 계약에 관한 합의해지 의사가 있었다는 등의 제반사정이 전제될 경우 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 서면으로 통지하게 되어 있습니다. 문자로 보낸 그 자체가 절차적 하자가 있는 것입니다.반드시 이의를 제기해야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러분들과 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있다면 해당 기간이 만료되면 자동적으로 계약관계는 종료되는 것입니다. 만약 근로자가 원하지 않으면 재계약하지 않으시면 됩니다. 다만 실업급여 수급은 근로자가 재계약을 거부하는 것이므로 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 계약을 해지하는 것은 해고에 해당하니, 해고통보서를 요청하시기 바라고, 5인 이상 사업장이라면구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일자로 퇴직이라면 30일을 기해서 퇴직효력이 발생하는 것이므로 연차대상은 아닙니다만따라서 30일까지 마지막 근로계약관계 후에, 31일부터 남남이 되고자 하시는 것이라면 연차를 사용해야 할 것이고,29일까지 계약관계를 유지하고 30일자로 남남이라면 29일까지만 연차를 적용하면 될 것입니다.간혹 그 의미를 당사자간 불분명하게 사용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부가 중요합니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.미만이라면 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연속적으로 1년 이상 근무하지 않게 함으로써, 퇴직금 및 연차 등에 있어 불이익하게 하려는 의도가 있을 '수' 있습니다.근로계약관계의 단절의 경위, 총 기간대비 공백의 기간, 공백기간의 대처된 방식 등을 고려해서계속근로기간으로 인정 여부를 다퉈야겠습니다.