답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30분에 대한 연장근로수당이 이미 월급에 포함되어 지급되고 있는지, 얼마나 사전에 지급되고 있는지 등을 살펴봐야 합니다.휴게시간을 보장받지 못하고 있다면 이 또한 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관하며 개인의 선택의 문제라고 생각됩니다. 여러 사정을 고려해서 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고는 회사나 노동청에 하시면 되고,폭행죄 등 형법상 죄에 해서는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대지급금을 말씀하시는 것으로 예상됩니다. 3년 분에 해당하는 경우 일정 요건을 충족할 경우국가로부터 우선 받을 수 있습니다. 다만 무조건 가능한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 5인 미만인지 이상인지 상관없습니다.퇴직금은 실질적인 근로자로 소정근로시간 1주 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로 후 퇴사하게 되면 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리에서 해당 질의에 대한 유용한 정보는 얻기 어려울 것으로 보입니다. 관할 고용센터에 방문하시어 도움을 받아보시기 바랍니다.고용센터에 방문하여 취업 관련 도움을 받을 수 있는 방안이 있는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 노동관계법령의 휴일 및 휴가에 관한 질의를 하고 전문가의 답을 얻는 카테고리입니다.여러 사람들의 의견을 구할 수 있는 카테고리는 아니라 여러 사람들의 의견을 듣기는 어려울 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가 수당을 지급하는 것과 별개로 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가 규정이 적용되고근로자는 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의에 대한 답을 본 카테고리에서 얻기는 어렵습니다. 관련 종사자분들이 활동하는 공간에 문의하시어 여러 의견을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.교섭이 타결되지 않으면 관련 절차를 거쳐 쟁의행위로 나아갈 수 있습니다. 어느 쪽 손을 들어줘야하는가는 개인이 판단할 문제입니다.