답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우대지급금을 받을 수 있으나 상한액이 정해져 있어 전부 받지 못할 수 있습니다.회사에 문의해봐서 전부 해결이 어려운 사정이 확인이 된다면 신고를 서두르는 것을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 다마 분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해 30일 전에 통보하고 계약관계를 종료하는 것이 바람직합니다. 그것마저 곤란하다면 최대한으로 사업주에게 대비할 시간적 여유는 합리적인 범위에서 가질 수 있도록 통보하고 사직해야 근로자의 귀책의 정도가 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 별도의 통보가 필요하진 않습니다. 회사가 재계약을 원하나 근로자가 거부할 경우 실업급여 수급자격 인정은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 일에 근로관계가 있으면 적용이 가능하고, 5인 이상사업장이어야 하고 초단시간 근로자는 아니여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순 착오 기재인 경우, 해당 이유만으로 입사 취소를 예상하긴 어렵지만 불안한 요소가 될 수 있으니인사부서에 사실관계를 명확히 다시 알리는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있습니다.이를 위반하였다면 노동청에 신고하여 처벌을 구할 수 있습니다. 법원도 아니고 경찰서도 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 통상적으로 1개월 전에 통보하고 인수인계를 하고 퇴사하게 되면무리없이 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 직원이 퇴사한다고 하여 고용노동부에 계약서를 제출하진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합의이행기일을 정하고 이행하지 않을 경우 무효로 한다는 취지로 기재해도 되고모두 지급받고 작성해도 됩니다.