답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가비는 법에서 정하고 있는 임금이나 수당이 아니라 사규나 계약 사항에 대한 검토가 필요합니다.구체적으로 지급 조건에 대해 확인 해보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 전부 사용하지 못하고 퇴사하는 경우라면 미사용 연차에 대해 수당으로 보상하게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일근로도 포함합니다. 1주간 실제 근로시간이 얼마가 되었는지 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.제3자에서 평가할 위치에 있지는 않습니다. 회사의 관행, 내부 규정 등에 따라 다를 수 있습니다.다만 통상적으로 특별한 사정이 없는 한 당일 연차청구하는 것은 예기치 못한 상황을 야기할 수 있다고 생각되고 가능하다면 지양되어야 할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차단기가 내려가 있는 상태에서 무리하게 운전한 운전자의 책임도 있다고 생각됩니다.다만 법률 카테고리를 통해 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 스케쥴표상 휴무일을 제외하고 일 해야되는 날에 연차유급휴가를 적용시켜 사용하면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공상 처리를 하였다고 하더라도 산재 처리가 가능합니다. 흉터 등이 있을 수 있으니 산재 처리하는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만, 실질적으로 사용자로부터 지휘 / 감독을 받고 일을 하는 것이라면 근로자에 해당할 가능성이 큽니다.