답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용을 계획한 날에 출근하였는데, 회사에서 노무수령을 거부하지 않았다면 연차사용으로 볼 수 없어, 수당 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 일반 노동관계법령에 적용되는 사안은 아니니 소속 기관 내부 규정에 따라 다를 수 있으니 해당 기관(담당자)에게 문의하시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 법적 인과관계는 없지만 이와 같은 문제 등으로 인해 정년 연장에 대한 논의가 있고, 그 주된 논거 중에 하나가공적연금 수급 나이입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 해고 존부에 대한 것은 별도의 쟁점인듯합니다. 해고가 있었음을 전제하고 해고에 대해 서면통보하지 않으면절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만담당자에게 거부하는 근거제시를 요구하시고, 조례를 근거로 사용을 하겠다고 통보하시면 될 것으로 보입니다.특히 부서 담당자 말고, 시의 인사 담당자에게 문의하는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관합니다만 당사자의 동의를 얻어 배우자가 실물 카드 등을 이용해서 국내 사용처에서사용할 수 있을 것으로 예상됩니다. 다만 정확한 것은 관련 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현 시점에서 10월 10일에 대한 임시공휴일 지정에 관해 구체화된 바는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관합니다만 당사자의 동의를 얻어 배우자가 실물 카드 등을 이용해서 국내 사용처에서사용할 수 있을 것으로 예상됩니다. 다만 정확한 것은 소관 기관에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료에 따른 퇴직금 지급인 것인지계속근로기간 중에 중간정산한 것인지에 따라 다를 수 있습니다.만약 전자라면 지난 계약은 계약기간 만료와 함께 퇴직금 지급의무를 다 한것으로 볼 수 있고이번 계약은 별개로 1년 근무 후 퇴직하였다면 별도의 퇴직금이 발생할 수 있습니다.만약 연속된 근무 중에 중간정산 사유 없이 지급되었다면 기존에 지급한 금원은 법정 퇴직금으로 인정받지 못할 수 있으니 반환 받고 2년에 대한 퇴직금을 지급하여야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사항은 국세청 소관 사무로써 관련 전문가인 세무사나 세무서에 문의해보시는 것이 좋습니다.