답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 적용을 받지 않고소정근로시간 1주 15시간 미만 근로자도 연차유급휴가 적용 대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임용이 유예된 상황이므로 애초에 복직할 대상이 있는 것으로 보이지는 않습니다. 즉 임용이 아직 된 상황이 아니기 때문에복직, 병가 등을 개념을 적용할 사안이라 보이진 않습니다.해당 기관에 임용을 더 유예할 수 있는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제와 계약서상 일자가 약 7개월의 차이가 나는 것 같습니다. 현실적으로 7개월에 대한 부분을 허위 / 왜곡 주장하기는 어렵지만 서면으로 근로계약시작일을 명확히 해두는 것이 당연히 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 어떤 발령을 의미하는지, 구체적으로 어떤 승계계획서인지, 교통비 및 유류비 지급 근거가 되는 계약의 내용 등 구체적인 내용을 알아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내부간 모회사-> 자회사간 이동에 관해서는 특별한 사정이 없는 한 계속근로로 인정받을 수 있다고 보입니다.다만 9월 20일 퇴사 후 재입사는 실질적인 근로관계의 단절로 보이나, 회사에서 위와 같은 설명을 했다면계속근로 인정에 관한 의사로 추정됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.고정적으로 지급되는 연장근로수당 보다, 더 근로한 것이라면 추가 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 7월 20일 입사자라면, 연차 발생 기준일은 20일입니다. 급여지급일과 연차발생일은 상관관계가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름휴가를 연차로 대체하기 위해서는 근로자 대표와 서면합의를 통해 해야합니다. 공휴일은 연차로 사용할 필요 없이,5인 이상 사업장이라면 유급휴일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 근로자로 근무하는 것이라면 특별히 문제는 없습니다. 추가적인 소명이 요구되면 계약서 및 임금명세서, 임금대장 등이 활용될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용 등과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 교환에 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.