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답변 내역

판매사원이나 파견계약직은 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 이직하였다면 사유 요건 측면에서는 무리가 없습니다. 다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계 내용 안지키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다만손해의 발생, 인과관계의 입증 등의 문제로 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 아직 도래하기 전에 사직에 대한 권유나 제안은 어디까지나 권유나 제안에 불과하니 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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이게 맞나요?????????????????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 별도로 있지 않는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 임금 및 퇴직금 모두 입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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실업급여에 관하여 문의드립니다!.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정 여부를 판단하기 위해 이직확인서는 필수입니다. 회사에 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴직금관련해서 문의를 드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사직의 제안에 불과하므로 거부하시면 되고, 거부해서 해고당하신다면 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있습니다.근로자가 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급자격 인정이 안될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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계약종료인데 사직서를 요청받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약종료는 근로관계의 자동종료로써 사직의 의사가 불요하기 때문에 사직서를 제출할 필요는 없습니다만내부 관리적 / 행정적 차원에서 사업주가 서류를 구비하기 위해서 요청하는 경우가 더러 있습니다.이 경우 사직서에 계약만료라고 기재하신다면 특별한 사정이 없는 한 문제가 될 일은 거의 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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5인미만 사업장 명절연휴 근무시 추가수당여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만 사업장은 명절연휴가 유급휴일로 보장되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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통상임금 법 개정 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 입법화된 것은 없습니다. 근로계약서 및 임금계약서를 기초로 적법하게 임금이 지급되고 있는지심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장 요건은 있으나 재직기간 요건은 없습니다. 해고예고수당 청구랑 헷갈리신 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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