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답변 내역

실업급여에 대해서 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 상담업무 10일 하고는 계약기간 만료에 해당하지 않아 실업급여 수급이 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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2년후 재계약시 1년마다 5%인상요구
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령 적용 사안이 아닙니다. 공인중개사 등 관련 전문가에게 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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알바를 하고 있던 가게의 사장님이 바뀔것같아요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 사업을 양도하는 것이라면 특별한 정함이 없는 한 양수사업주에게 기존의 근로자와의 권리의무도 포괄적으로 승계됩니다.다만 이 과정에서 당사자 의사에 따라 기존 사업주와의 근로관계를 단절하고 새로운 근로계약을 체결할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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프리랜서로 근무하다 부당해고 당해서 신고 하였습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.등기로 사직서 작성 촉구 사실에 대한 노동위원회 차원에서 추가 보상은 인정받기 어렵다고 보입니다.다만 합의 / 화해 과정에서 반영될 여지는 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.14
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3개월 이상 근무한 아르바이트생 해고 시 해고수당?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고의 정당한 이유가 있을 것으로 보이기는 하나 해고의 정당성 여부는 더욱 구체적인 사실관계를 통해 면밀히 검토를 해볼 필요가 있습니다.제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법적으로 반출하는 경우에는 해고예고의 예외 사유에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.14
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회사내 화장실 이용관련 제한 위법내용없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능할 것 같습니다만 특별한 사정이 없음에도 불구하고 평상시의 화장실 사용에 대한 과도한 관리 및 제한은 기본권, 인권 침해에 해당할 수 있고 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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산학일체형 회사 퇴사는 근로자의 자유인건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다.계약사항을 보아야 하겠지만 일반적으로 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시다면 1개월 전에 통보하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.14
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나라에서 운영하는 직업훈련소 과정을 완료하면 취업에 도움이 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 보장되는 것은 아니겠지만 취업에 필요한 직업 훈련을 받는다면 취업역량 강화에 도움이 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.14
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경력증명서 내 정직 3개월(징계) 내용을 빼고 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만, 징계사항은 요구하지 않고 제외해달라고 요청은 가능하겠습니다만정직기간도 사용기간에 해당하여 이를 제외한 사용기간만 기재하는 것은 무리가 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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새로운 직장에서 전 직장 퇴사일을 알 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사에서 아무런 자료 없이 위 정보를 알 수는 없습니다만 이력서 등을 통해 알 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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