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부당해고 이직확인서 변경 문의합니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 사업주에게 원만하게 수정작성을 요청해보시고 해결되지 않는다면근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 해결해야 합니다.(단 고용보험 상실신고는 제대로 되어 있으나 이직확인서 자체의 문제라면 고용센터에 문의 필요)
고용·노동 / 해고·징계
25.08.14
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갑사직원의 선을 넘는 월권행위(?)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 필요성이 전혀 없지는 않겠으나 협조와 양해를 구해야 하는 일이지 타인 회사 내부 교육에 참여하는 것을 당연시 할 수는 없을 것으로 보입니다.다만 이와 별개로 해당 문제를 법적 분쟁으로 해결하긴 어렵다고 개인적으로는 생각하고, 자세한 것은 변호사와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.14
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노무사분들께 고용방법에 대한 전화상담요청드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자(1주 15시간 미만)은 고용 / 산재나머지는 4대보험 전부 가입대상으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴사 전 인수인계 후 인계일로부터 6개월간 해당업무에 대하여 2차적인 책임을 져야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인수인계에 관한 내용을 법에서 직접 규율하고 있지는 않습니다. 특별한 사정이 있는 경우 위 계약의 효력이 인정될 여지가 있겠으나 일반적인 상황에서 유효하게 인정되긴 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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연장 근무 기준은 무엇인가요?(상시근로자5인미만)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로에 대해서 가산이 적용되지 않으니 30분을 추가 근무했다면 30분만큼의 임금을 지급하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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이럴땐 어떻게해야하나요 신고해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 검토를,5인 미만이라면 해고예고수당 청구를 검토해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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임금체불 관련해서 노동센터? 가서 상담받으려고 하는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불과 관련해서는 경기노동지청에 가시면 되겠습니다. 민원실 가서 간단한 상담은 가능하십니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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다른 곳 면접 다 취소하고 합격한 곳에서 갑자기 채용취소됬다고 하면 어떻게하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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근로계약서를 작성했는데 마지막 서명에서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로는 부모님의 말씀이 맞기는 하지만 내부적으로 권한을 위임받은 사실이 있을 수도 있으니, 회사에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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수습기간후 월급을 올려준다해놓고 이제 와서 최저를 준다는데 도와주세요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 계약도 계약이기는 하지만 명확하게 구체적인 임금에 대한 계약을 확인하기 어려운 바, 이에 대해 문제를 삼을 수는 있겠으나 입증의 문제로 현실적으로 주장이 인정받기는 어렵다고 보입니다.근로계약서를 작성 / 교부하지 않은 것에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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