답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 11월 11일에 입사했으면, 25년 11월 11일에 15개, 26년 11월 11일에 15개가 발생합니다. 이와 별개로 입사 1년 미만기간에 대한 연차 11개도 별도로 있습니다.이는 입사일 기준이며, 회계년도 기준은 다소 다를 수 있고특별히 정함이 없는 한 퇴사시 정산은 유리한 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.어디에 등록된 근로자수가 중요하진 않습니다. 실질적인 근로자 수를 고려하여 상시근로자수를 산정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상 사업장인지 아닌지가 중요합니다. 5인 이상이면 유급휴일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일이 아닌 휴무일을 포함할지, 말지는 취업규칙으로 정할 사안이고,다른 직원들에게 기존에 부여된 관행도 살펴보시기 바랍니다.별도로 정함이 없는 경우 회사에서 주말포함이라고 하는 상황이라면 이러한 회사 주장이 타당하지 않다고 주장하기 위해서는 이를 반대증명할 근거가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직수리가 되기 전이나 법적으로 퇴사효과가 발생하기 전까지 계약상 근로제공 의무가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도는 법적으로 보장된 근로자의 권리로, 조건 충족 시 적극 활용할 수 있습니다.업무 인수인계서를 사전 작성하고 제도를 인사팀에 함께 안내하면 눈치 보지 않고 수월하게 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상사의 부당한 업무 배제 및 회의 누락 등 일감을 주지 않는 행위 역시 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.신고를 위해 일일 업무일지, 메일/메신저 수발신 내역, 회의 누락 기록 등 객관적 정황 증거를 확보해야 합니다.사내 인사팀 접수 시 지체 없이 조사가 이뤄져야 합니다.만약 사내 조치가 미흡하거나 사업주가 방치할 경우 관할 고용노동청에 직접 진정/고소를 제기하여 법적 구제를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 괴롭힘 여부를 단정하기는 어렵습니다. 당사자의 모두의 주장을 들어봐야하기 때문입니다.다만 업무상 필요성이나 합리적 이유 없는 업무 과중 부여는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.면담을 하고 신고해도 되고, 면담 없이 신고해도 됩니다.회사에 신고해도 되고, 노동청에 해도 됩니다.