답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 것으로 정확한 답변은 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의하시어정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 해지서(내지 사직서 등)를 작성하여 제출하지 않았다는 것을 이유로 임금을 지급하지 않을 수 없습니다.법 위반이니 관할 노동청에 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 제한될 수 있으니,구체적안 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 우선적으로 관할 공단에 문의해보시기 바랍니다.2. 신고 후에 바로 이직확인서처리는 어려울 것입니다. 신고 후 사실관계 정리 및 관련 기관의 판단 후에 가능할 것으로 보입니다.3. 계약서가 없고 사업장도 부정하고 있다면 다른 방법으로 입증하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간이라고 하더라도 근속기간(계속근로기간)에 포함하는 것이 옳습니다.실질적인 근로자로서 동일하게 하나의 사업장에서 계속 근무 했다면 근속기간에 합산하여야 합니다. 3.3%를 공제했는지, 4대보험은 가입했는지 등은 결정적으로 중요한 요소는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 대한 포기는 효력이 없습니다. 위 내용을 살폈을 때 주휴수당을 청구할 수 있다고 보입니다.구체적인 사실관계를 기초로 전문가와 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 당사자간 정하기 나름이고, 마찬가지로 월급제로 할 것인지 시급제로 할 것인지도 당사자간 정함이 원칙입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사벌로써 벌금에 대해 대처하는 문제에 대해서는 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간을 기준으로 하는 것이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하므로, 만약공휴일 및 연차사용일을 제외하고 나머지 소정근로일에 개근했다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예를 들어 근로계약으로 1개월 전 사직을 통보하기 하기로 정했다면 이를 준수하는 것이 기본이고 별도로 정한 바 없다면민법상 고용해지 효과가 발생하기 전까지는 근로제공의무는 있습니다. 근로제공 의무기간에 대해 출근하지 않음으로써 발생하는 손해가 있다면, 책임이 발생할 수도 있지만사업주가 입증해야하므로 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.