답변 내역
- 2년 10개월 근무중인데 갑자기 해고통보안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 해고사유가 정당해보이진 않습니다. 경영상 해고가 필요한 것이라면 그 요건을 갖추어야 합니다. 절차적인 측면에서도 서면으로 해야합니다.(5인 이상)5인 이상이라면 구제신청 가능하고, 해고가 없었더라면 받을 수 있는 임금상당액에 대한 구제를 신청합니다.3년 정도 고용보험에 가입하셨다면 실업급여 요건 중 피보험단위 요건은 충족합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0900
- 해고통보일로부터 28일 근무 후 이틀치 해고예고수당안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 해고예고기간이 지켜지지 않았다면 30일 이상의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0900
- 새로운 직장 들어갈때 근로계약서..!!안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약'서'를 조금 늦게 작성한 것과 이미 근로계약을 구두로 체결하여 2~3일 일한 것은 별개의 문제입니다.근로제공을 한 부분에 대해서는 근로계약서 작성 사실과 무관하게 임금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0900
- 국민연금 인상 적용기준이 무엇인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처음 신고된 소득을 기준으로 하는 것이 아닌 실제 발생된 작년의 소득을 기초로 기준소득을 새롭게 적용하므로변경되는 것이 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.095.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 연봉협상은 매해 이뤄지는게 맞나요? 사장님 재량인걸까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상은 당사자간 합의로 정할 사안이고 법에서 최저임금법을 위반하지 않는 이상 법에서 강제하진 않습니다.국민연금은 인상된 것대로 공제되는 것이 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0900
- 폐업 후 실업급여 신청은 언제 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폐업 이후에 회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시고, 이 절차가 완료되면 고용센터가서 신청하시면 됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.095.01명 평가00
- 회사의과실로 정부취업지원금을 못받았습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 노동관계법령에 직접 적용될 사안은 아닌 것으로 판단됩니다. 정확한 답변은 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0900
- 주말에 잠을 몰아서 자는게 피로 회복에 좋은가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.규칙적인 생활습관이 좋은 것으로 알려져 있습니다만 정확한 것은 의료 카테고리에 질의하시어 전문가의 답변을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0900
- 월차 관련해서 물어봅니다 퇴사 마지막달은 월차?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 월차(1년 재직기간 미만 동안 1개월 개근시 발생하는 연차에 대한 의미로 종종 사용)는 1개월 개근시 1개 발생하고, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0900
- 공휴일 쉬고 특근 할 경우 특근일 수당 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일이 휴일로 지정되어 있지 않고, 즉 단순히 휴무일이라고 한다면 1주 40시간을 초과하지 않아 연장근로에는해당하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800