답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 갖지 못하고, 근로를 제공했다면 이를 입증하여 임금을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직소득에 대한 세금에 관한 문제는 세무 카테고리에서 질의하여 세무 전문가의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.세무카테고리에 질의하시어 세무사님들의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당도 평균임금 계산을 위한 임금총액에 포함됩니다. 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하여 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 해고예고의무는 있으니 해고하더라도 30일 전에 예고하여야 합니다.예고하지 않는다면 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제11조(육아휴직의 신청 등) ① 법 제19조제1항 본문에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 한다. 이 경우 제6호의 사항에 대해서는 신청서에 해당 사실을 증명하는 서류를 첨부해야 한다. <개정 2021. 11. 19., 2025. 2. 18.>1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)특별한 사정이 없는 한 30일 전에 신청해야 합니다.3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일6. 법 제19조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그에 해당한다는 사실

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년을 계속근로하기 전 시점에, 계속근로기간 1년을 채우고 퇴사하는 것을 내용으로 하는 사직의사를 표시한다고 하더라도 계속근로기간이 1년이 된다면 퇴직금 청구권은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만사업이 양도양수 되어 연속적으로 이루어지고 있는 상황에서 대표자만 바뀌었다고 입사일이 변경되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 1주 40시간에 연장근로 12시간을 하여 총 52시간까지 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 요청하는 것이 좋습니다.2. 필요하시면 요청하시면 되겠습니다.3. 절차적(구두)로도 문제이고, 실체적 사유에 있어서도 다툼 가능성이 있어 보입니다.단 5인 이상 사업장이어야 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득금액증명원은 세무 관련 증명서이므로 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확할 것으로 보이고,노동관계법령상의 서류로써 임금명세서 등으로 소득증명을 할 수는 있을 것으로 보입니다.