답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차에 대해서 수당으로 보상하지 않는 것, 연차휴가를 사용하지 못하게 하고 수당으로 지급하는 것, 모두 근로기준법 위반 사항입니다.대응 방안은 현실적으로 노동청에 신고하는 것이 통상적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.판매 거부에 관한 사항은 노동관계법령 사안이 아니므로 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.법률 카테고리에 질의하여 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 교육을 빙자하여 실제 근로를 제공하게 한 것이고, 근로자로서 근무한 것이 인정될 수 있다면 최저임금 차액, 주휴수당 등을 청구할 수 있습니다. 추가로 받은 금원은 돌려줄 필요는 없습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 계속근로기간이 3개월이 초과된 상황이므로 해고예고의무가 없다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.18개월 내의 수 개의 회사에서 근로한 피보험단위기간도 모두 합산이 가능합니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 중도에 해지하는 것이 아니므로 위 조항의 내용을 따를 필요는 없습니다. 다만 회사도 계약만료 이후의 상황에 대처하기 위한 시간적 여유는 필요할테니 가급적 사전에 알리는 것이 서로를 위해 좋습니다.언제까지 알리는 것이 '좋다' '그렇지 않다'라고 단언하긴 어렵지만 여유있게 재계약 의사가 없음을 밝히는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사시까지 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다. 회사에서도 인정하고 있으니 수당을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 민/형사적 책임을 물을 수도 있을 것으로 보입니다. 다만 해당 문제는 변호사 / 법무사와 상담하시는 것이 정확합니다.법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진단서에 진단명과 요양에 관한 사항이 있으면 좋습니다. 다만 진단서 발급일자에 관한 유효성에 관해서는회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 회사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사안은 노사 합의로 정할 사안이므로당연히 반대로 직원이 회사에게 무급 휴가를 허락해 달라고 요청해볼 수 있습니다.