답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로 하든, 전화로 하든 의사표시의 하나의 수단이고 편한 수단으로 하면되나 객관적인 기록이 필요한 경우 문자가 나을 수 있습니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 갑작스러운 퇴사로 인해 손해가 발생할 경우 책임이 있을 수 있으니 30일 전 통보하는 것이 바람직하나, 꼭 지키지 못할 사정이 있다고 하더라도 최대한 사업주가 대처할 시간을 주는 것이 좋습니다.임금지급에 대한 거부가 있다면 관할 노동청에 신고해서 해결하겠다고 꼭 필요한 내용만 언급하는 것이 좋습니다. 물론 이 과정에서 근로계약서 미교부에 관한 사항도 같이 문제삼아도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 지급의무가 회사에 있는지를 확인하기 위해서는 근로계약 및 취업규칙 등 관련 지급 근거와 내용에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 이직하는 사유가 계약만료이고, 기준 기간 즉 18개월 내에 180일 피보험단위기간 요건으 충족한다면 중간에 일부 공백이 있어도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라고, 임금을 지급하지 않고 있다면 당연히 신고가 가능합니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자가 근로계약을 정한 내용을 변경하기 위해서는 특별한 사정이 없는 한 동의(합의)로 변경해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법상 무기계약직 간주의 예외사유가 없는 한2년을 초과하면 무기계약근로자로 간주됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금인상 요구와 관련하여 특별히 법에서 정한 바 없어 상황에 맞게 정당하게 요구해보시고, 불이익이 발생하면불이익은 불이익대로 대응을 해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받지 않았다고 하더라도 고용보험료 되돌려 받는 개념은 아닙니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 방식은 월급제 근로자들의 중도입사시 월급을 일할 계산할 경우 사용하는 통상적인 방법인데이런 월급제의 경우 시급제 근로자와 달리 주휴 발생 여부를 구체적으로 판단하여 공제하지 않고, 일할 계산대로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 당시 식대를 공제하지 않겠다고 약정했음에도 불구하고 공제 했다면 임금을 전액지급하지 않은 것입니다. 다만 입증이 가능해야 분쟁에서 유리하게 인정받을 수 있습니다.