답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약은 당사자의 자유로운 의사에 따라 하는 것이므로 무경력자와 계약하지 않을 자유가 있습니다.법으로 강제하기 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정기지급일이 휴일과 겹칠 경우, 전 영업일에 지급하는 경우가 있습니다. 위 내용도 그러한 취지로 보이긴 합니다.회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하기는 어려우나, 해당사항에 대해 입증이 가능하면 가능성이 전혀 없는 것은 아니라 생각되니관할 고용센터에 방문하여 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노령연금과 관련해서는 노동관계사항이랑 직접 관련은 없으니 관할 국민연금공단에 문의해보시는 것이 정확할 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주4일라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장되고, 이에 맞게 적법하게 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실제 4월 8일에 근로를 시작한 것이라면 7일치를 제외한 나머지 즉, 4월은 23일분은 지급되어야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 및 퇴직금 모두 1주 소정근로시간 15시간 이상이라는 점이 명확해야 합니다. 소정근로시간과 실근로시간은 다른 개념입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직인지 사전에 소정근로일이 정해져 있는 근로자인지,5인 이상 사업장인지 등 구체적 사실관계에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당을 청구할 수 있을 것이라 보입니다. 우선 사업주에게 요청하시고, 거부하면 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인이 처한 제반사정을 고려해서 선택해야 할 문제입니다. 신고를 하여 괴롭힘 판단을 받아볼 것인지, 형사적 책임을 물을 것인지, 민사적 책임도 물을 것인지 여러 방법이 있을 것입니다.모든 법적 문제를 제기할 수도 있겠지만 인정가능성, 시간 및 노력, 비용의 소모 등도 고려해야 할 것입니다.