답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 만약 근로계약관계 하에서 근로를 제공하고 임금을 지급받지 못한것이라면 노동청에 신고하는 것이 현실적인 최선입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.11000원에 주휴수당이 포함된 것으로 보기는 어렵습니다. 삭감할 근거나 이유가 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 후 바로 같은 사업장에 비정규직(흔히 알바, 단시간, 단기간 등)으로 근무하는 것은 노 / 사의 자율적 합의로 정할 문제이므로 특별히 법에서 제한하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확하게 알기는 어렵습니다. 회사에 고지서나 공제요율에 대해서 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간 180일이 되지 않는다면 해고가 되었다고 하더라도 실업급여 수급자격은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 과태료가 부과되기 전에 합의하여 정리합니다. 만약에 과태료가 이미 나왔다면 사측 입장에서 합의할 이유가 없어지기 때문입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 공소시효 및 채권 소멸시효가 도과했다면 법적인 수단으로는 해결하기 어렵습니다. 지속적으로 청구해서 지급받는 것이 좋을 것으로 보입니다.기타 민사적 대응과 관련해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3개월 전 통보 규정은 효력이 없을 수 있습니다. 다만 이는 추후의 문제이고 계약서를 수정하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만으로 정확하게 판단하기 어렵습니다. 더욱이 해당 팀 직원이 우위에 있는지 여부도 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.나중에 사업주의 답변서를 전달받으면 그에 대해 반박하면서 추가적인 이유 및 관련 자료를 제출하시면 됩니다.유리한 자료는 모두 사전에 정리해서 제출하는 것이 좋습니다.