답변 내역
- 회사 수습기간 종료 맞춰 계약 종료 퇴사 말했는데 그 전에 해고 통지안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직서 작성은 거부하시고 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0600
- 내년도에 최저임금이 인상 되나고 합니다. 그런데 최저임금에는안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대를 반드시 포함, 지급할 의무는 없습니다다만 월 정기적으로 지급되는 식대가 있다면 최저임금 범위에 포함되어 계산될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.054.01명 평가00
- 말도없이 월급여 일부 항목에 대한 미지급안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만근로계약의 내용으로 되어 있는 임금구성은 당사자의 동의없이 변경할 수 없습니다.따라서 변경된 임금 구성의 효력을 부인하고 해당 수당 청구에 대해 검토해볼 필요가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0500
- 일부러 기본급 낮춰서 월급 책정한 부분안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만근로계약의 내용으로 되어 있는 임금구성은 당사자의 동의없이 변경할 수 없습니다.따라서 변경된 임금 구성의 효력을 부인하고 연장수당 청구에 대해 검토해볼 필요가 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0500
- 4대 보험이 되는 직장 다니면서 2대 보험인 알바 가능 여부안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있으므로 겸직자체가 위법이거나 불법은 아닙니다. 다만 회사에 따라서겸직을 제한하는 경우가 있어 이를 위반하면 징계의 대상이 될 수가 있을 뿐입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0500
- 정규직과 계약직의 성과금 한도가 다른가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기간제법에 따르면사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다고 정하고 있어정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금, 경영성과에 따른 성과금 등을 합리적 이유없이 불리하게 처우하여서는 안됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0500
- 계약서에 적힌 소정근로시간이 15시간 미만이지만 일한 시간은 60시간이 넘습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주휴수당은 소정근로시간이 기준입니다.따라서 연장근로가 발생하여 실근로시간이 15시간을 초과하였다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않는 것이 원칙입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0500
- 이번달에 월급을 얼마받을수있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 조퇴를 했다면 조퇴시간 × 통상시급이 제외될 것으로보이고, 통상시급은 근로계약서, 임금명세서에서 확인이 가능합니다.지난 달 월급을 기준으로 위 조퇴공제금액을 제외하고 추산해보시기 바랍니다. 4대 보험료는 특별한 사정이 없는 한 변동폭이 없거나 적습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.053.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 직장내괴롭힘 합의서 양식 질문있습니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에서 가해자라는 용어대신 행위자라는 용어를 사용하고 있습니다. 기타 서약서 등의 문서의 내용은그 종류 및 취지, 목적에 따라 당사자간 합의로 구성하시면 되겠습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.055.01명 평가00
- 직장내 괴롭힙 신고해도 처벌안되는 이유는?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 자체가 곧바로 형사처벌(송치)의 대상으로 볼 수는 없습니다.(경우에 따라 있기는 합니다만)또한 피해근로자가 원하지 않는 경우도 있고, 행위자가 퇴사하여 징계를 못하는 경우도 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.0500