답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 이유에 대해서는 회사에 문의해보셔야 할 것 같습니다. 아닙니다. 해고를 할만한 정당한 이유가 있어야 하는 것이지 반드시 어떠한 조치가 선행되어야 하는 것은 아닙니다.아닙니다. 해고는 서면통보가 원칙입니다. 대표가 직접할 수도 있고 위임받은 자가 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 작성 요청에 대해 거부한 사실을 고용센터 담당자에게 알리시고, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서 작성 요청에 대해 거부한 사실을 고용센터 담당자에게 알리시고, 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료라면 퇴직원을 작성할 필요는 없지만 계약만료로 인한 퇴직이라고 작성하는 것은 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 회사에서 재계약을 희망했음에도 불구하고 근로자가 거부한 사실이 확인되면 수급자격을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2회차부터 안줘도 되지 않습니다. 분할 합의대로 이행해야 하고 이행하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용자의 연차유급휴가 청구에 관한 시기조정권의 적절한 행사를 위해 사전 신청 제도를 둘 수는 있지만이는 근로자의 자유로운 연차유급휴가 사용을 제한하지 않는 범위에서 가능한 일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀림의 문제는 아니고, 개인의 기호와 생활습관에 관한 것이므로 과도하게 제한할 필요는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용에 공감하며 신속하게 전반적으로 개선이 되었으면 하는 개인적인 바람이 있습니다. 사회 구성원 모두의 관심이 필요한 사안이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령 사안이 아니니 병무청 등 유관 기관에 문의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.