답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경업금지약정에 관한 효력은 위 내용만보고 그 유효성을 판단하기는 어려우나, 근로자의 직업선택의 자유 및 자유로운 경쟁을 제한하는 것으로 아주 예외적으로만 그 효력을 인정받을 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만계약당시 최종 의사가 1년짜리 근로계약에 관한 의사의 합치가 있었던 것이라면, 특별히 문제될 것은 없다고 보입니다.다만 오퍼상의 계약기간과 실제 계약기간은 다르므로 이에 관해 이견이 있으면 문제발생 소지는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 계약기간만료로 처리가 가능하지만 분쟁시 갱신(연장)에 관한 합리적인 이유는 사용자가 입증해야 할 것입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.횡령과 관련된 문제는 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.1일 12시간, 주 4일 근무 했으면 퇴직금 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.횡령과 관련된 문제는 노무사의 업무 영역이 아니니 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 사적 심부름, 업무 전가 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고의 정당성이 없거나 법정 절차를 지키지 않은 해고가 부당해고에 해당합니다.이는 일률적으로 말하기 어렵고, 제반사정을 고려해서 판단할 수 밖에 없습니다.정당한 해고에 관한 근로기준법의 규정은 5인 미만 사업장은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지는 다릅니다. 5인 이하라서 5인이면 문제될 수 있으나 5인 미만 즉 1~4인이라면문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 공휴일을 유급휴일로 보장해야되는지 여부는 5인 이상인지 미만인지가 중요하므로 이것부터 확인할 필요가 있어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일에 출근하여 일정 시간에 대해 조퇴를 한 것은 결근이 아니므로 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.조퇴가 있다고 하더라도 결근처리는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자로라도 언제 얼마를 지급했다고 보내놓으시기 바랍니다. 현금으로 임금을 지급하는 CCTV영상도 도움이 될 수 있습니다.