답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가해자가 피해자에게 그 잘못을 전가한다면 일반적인 잘못보다 더 큰 책임을 물어야 하고 비난가능성도 크다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고통의 강도는 객관적인 수치로 나타낼 수 없고, 구체적으로 법으로 정해져 있지 않습니다. 제반 사정을 고려하여 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수 있는 행위가 있고, 그로 인하여 피해자에게 신체적·정신적 고통 또는 근무환경의 악화의 결과가 발생하였음이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 표기하면 주40시간의 근로시간이 계산되지 않으니 착오 기재인 것으로 보입니다. 사실에 맞게 수정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 주말, 이틀간 8시간 근무하기로 정한 것이라면 주휴수당은 발생합니다.(개근 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사하기 전까지 일용직 알바를 하더라도 특별한 사정이 없는 한 문제될 일은 없습니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 위반 모든 사유가 곧 실업급여 수급 가능사유에 해당하지는 않습니다. 구체적인 위반 내용과 그 정도를 갖고 판단해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약으로 정한 근로조건은 계약의 당사자의 동의가 있어야 유효하게 변경되는 것입니다. 수용할 수 없음을 분명히 하시고 합의 절차를 갖는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 소득처리와 관련해서는 세무서나 세무사에 문의하시기 바라고, 생계급여와 관련해서는 관할 행정복지센터 사회복지담당자나 지자체 사회복지부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형사처벌과 관련해서는 변호사가 전문가이니 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 규정, 즉 근로기준법 제2조 제2항은 5인 미만 사업장에도 적용되는 조항입니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.