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답변 내역

월급 협상이 없는 회사는 인상 요구해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근속년수, 기여도 등에 따라 법적인 권리까지는 아니지만 요구 정도는 할 수 있다고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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초년생 월급제 세전 220 적당한가요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용은 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 주6일, 하루 8시간 근무 기준으로 세전 220만원은 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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전문연구요원 종료 후 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 고용보험을 가입하고 계약기간이 만료되었다면실업급여가 가능할 수 있습니다.(피보험단위기간 180일 요건 충족 전제)
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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쿠팡 근무확인서 제출했는데 미출근으로 찍힌경우 결근처리와 함께 계약종료 될수도 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 결근한 바 없고 시스템 내지 관리상의 누락, 오류라면 무단결근처리는 부당하고 이를 이유로한 계약해지도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.04
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10월 10일 임시공휴일 지정 가능성은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능성이 전혀 없는 것 같지는 않으나 아직까지 정해진 바 없는 것으로 보입니다. 임시공휴일로 지정되면5인 이상 사업장은 유급휴일로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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신혼여행휴가를 남편없이 가도 회사에서 휴가 주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 경조사 휴가 취지에 맞게 결혼에 따른 휴가로 보아야 할 것이고, 개인적인 사정에 의해 남편은 못간다고 하더라도 휴가를 못받을 사정은 아니라고 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.04
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임금체불에관하여 질문을드립니다..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차사고와 임금과는 엄밀히 말씀드리면 별개의 문제입니다. 임금은 임금대로 요구하시기 바라고, 차 사고에 대한 책임이 있다면 배상이 필요할 수도 있겠습니다만 이는 이것대로 처리해야 합니다. 이를 이유로 임금을 못받을 이유는 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.04
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4대보험은 가입을 안했고 산재보험만 가입이 됐습니다. 이건 경력일까요 경험일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 기준 여부만으로 경력인지 아닌지를 판단할 수는 없습니다. 이력서에서 요구하는 구체적인 이력이 무엇인지 모르겠습니다만 통상적으로 경력으로 보아도 무방할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.04
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직장내 괴롭힘이 성립 되는지 문의드려봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 민사소송과는 별개의 문제로분명히 부적합한 발언임은 틀림없겠습니다만위 일회성 행위 한번만으로 직장 내 괴롭힘이 성립된다고 단정 짓기는 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.04
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SNS에 대표 비방글 게시, 해고사유가 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 권고 받고 사직서를 제출했다면 해고가 성립되었다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.04
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