답변 내역
- 요리사가 갑자기 그만둬서 식당문을 닫았어요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내 임금 등 금품을 청산해야 합니다. 구체적인 사실관계 검토를 통해 손해배상 청구 및 승소 가능성을 판단해보아야 합니다. 민사소송에 관해서는 소송전문가인 변호사와 상담을 해보시고 조언을 구해보시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.0410
- 정말 감사해요100
- 2주 근무 후 중도 퇴사 임금 체불 및 4대보험 미가입 관련안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대 보험에 아직 취득신고가 되어 있지 않더라도 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금체불25.08.0400
- 노란봉투법 시행으로 중소 기업들의 타격을 많이 받을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법과 주52시간제와는 특별히 직접적인 상관관계는 없습니다. 노란봉투법의 주요 내용은 노조법과 관련된 사안입니다.고용·노동 / 구조조정25.08.0400
- 사업자 등록증 변경에 따른 직원해과 부당해고 인지안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로계약의 상대방이 변경되었는지, 실질적으로 사업주가 폐업한 것이 맞는지 등을 기준으로 판단해야합니다.단순히 사업자등록증, 고유번호증의 변경으로 판단할 사안은 아닙니다.고용·노동 / 구조조정25.08.0400
- 파견 근로자와의 계약 연장 관련 문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만계약기간은 당사자간 합의로 정할 사안이므로 계약의 상대방이 동의한다면 문제 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용만 본다면 퇴사일의 조정으로 볼 여지가 있습니다.다만 회사의 요구를 거절하고 최초 퇴사 희망일인 10월 말까지 근무하겠다고 했음에도 볼구하고일방적으로 9월 말까지만 출근하게 한다면 해고에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 1년 계약직의 1개월 수습기간 연장 후 계약종료 문제 없나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 문제있습니다. 계약기간이 1년이 남았는데 일방적으로 종료할 수 없고, 종료한다면 해고에 해당합니다.계약기간과 수습기간을 별개입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 쿠팡 알바 고등학생도 받아줄까요??안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.채용이 안 되더라도 연락을 주는지에 대해서는 법에서 정한 바 없어 지원회사에 문의하셔야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 연봉계약 종료에 대해 질문있습니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약 내용에 대한 변경은 당사자간 합의로 하는 것입니다. 임금 체불로 보입니다. 재직중에 신고도 가능하고 퇴사 후에도 가능합니다만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400
- 고용보험 일수가 적게 신고되었을 때 문의안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 근로내용확인신고 정정을 요청하시면 되겠습니다. 사실관계와 다르게 신고된 것이라면 사업주는 정정해주어야 합니다. 불이행시 피보험자격확인 청구를 해야겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0400