답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단결근한 기간에 대한 임금은 발생하지 않습니다. 근로를 제공한 기간에 대한 임금은 지급해야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 기간제법상 예외 사유에 해당하지 않는 한2년을 초과사용하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 한 것으로 간주되므로 계약만료처리 할 수 없습니다.이는 해고에 해당하고, 해고라면 실업급여 수급사유로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르고, 질의가 없어 정확한 답변은 제한됩니다.알고 계신 바와 같이 사직의 권고에 대해 수용할 의무는 없고, 부당 인사발령 / 대기발령에 대해서는 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.해고예고의무는 5인 미만 사업장에도 적용되나 구제신청은 5인 이상 사업장만 가능합니다.나아가 해고여부에 따라 해고예고수당 및 구제신청 검토도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 현재 상황에서 3개월 계약기간 만료후, 정규직 계약을 반드시 해야할 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년이 되기 10일 전에 계약기간 중간에 해지를 하는 것인지, 1년만 하고 계약을 추가로 갱신하지 않겠다고 알린다는 것인지 명확하지 않지만 후자라면 가능합니다. 미지급 수당이나 임금에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4개월이 지났다고 하더라도, 1개월 계약기간 만료로 인해 이직한 경우라면 가능합니다. 자세한 것은 관할 고용센터에 방문하시어 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해젼 경우라면, 그 기간이 만료됨으로써 계약은 자동적으로 종료되는 것이므로, 당사자간 약정하는 등의 특별한 사정이 없는 한 사전에 미리 의사표시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 희망하는 날짜에, 연차를 사용하고, 퇴사일을 정해도 특별한 사정이 없는 한 문제 될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 제한하는 것은 아닙니다만 경우에 따라서 일용직 신고를 했더라고, 국민 / 건강 보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 노동절이 되었고 법정 공휴일로 지정되었습니다. 5인 이상인지 미만인지 상관없이 유급휴일로 보장되는 날입니다.