답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바처럼 기업마다 다릅니다. 통상 3개월 정도 적용한다고 보입니다. 자유롭게 해고하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 채용하는 근로자가 개인사업자를 등록했는지 안 했는지는 사업주 입장에서 고려사항이 아닙니다.근로자로서 채용했다면 특별한 사정이 없는 한 4대보험을 적용시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에 대해서는 신고할 의무가 있지만 업무전결규정이라면 신고 대상은 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 계약을 두 번 나눠서 한다면 두 번째 계약의 장담을 하기가 어렵습니다. 제반 사정을 고려하여 계약 여부를 판단하시는 것이 필요합니다.다만 30인 이상 사업장이라면 채용절차법 위반 소지를 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 포괄적인 동의를 받고, 실제 개별적으로 동의를 받아서 하는 것도 문제 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.급여작업 방법은 다양할 수 있습니다. 엑셀도 활용하고 프로그램을 활용하기도 합니다. 기업 사정에 맞춰 사용하는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가기간은 근로제공 의무가 없기 때문에 법 상 답변해줄 의무가 있다고 보기는 어렵습니다. 합리적인 수준에서 대응하시면 될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.만약 현재 잔여연차가 6개였다면 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 원하는 시기에 청구하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 회사의 사직 권고에 대해 동의하였다면 실업급여 외에 특별히 청구할 것은 없어 보입니다.