답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.12시간 근로를 하는 것이라면 1.5시간 이상을 부여해야합니다.다만 12시간 사업장에 머무는 시간 중 휴게시간이 포함되어 있으면 실 근로시간은 12시간 미만이 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정 기한이 있습니다만 조금 늦어지는 경우도 다반사이긴 합니다. 9월 입사자이니 조금 더 기다려보셔도 되고회사에 빠른 처리를 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유 즉 비자발적인 사유도 중요하지만 실업급여는 고용보험에의 가입을 전제합니다. 우선 고용보험 가입부터 해겨해야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있더라도, 퇴사할 수는 있습니다 다만, 계약상 한달 전 통보하기로 서로 약정했다면한달 전에 통보하고 퇴사하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두달 전에 퇴사날을 명확히 하여 사직서를 제출하시기 바랍니다. 그전에 일방적으로 그만 두게 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10일이 공휴일은 아니지만, 통상적으로 정기지급일과 휴무일이 겹칠 경우, 전에 지급하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 동의하지도 않았고, 본인의 과실도 아닌 일을 이유로 임금을 덜 지급하게 된다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습종료를 통보한 것이므로 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 사직서는 본인이 그만두고자 할 때 그 의사를 담은 문서입니다. 작성할 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10년 이상이라고 되어 있으면 10년도 포함되고, 26년 12월 31일이 만 10년인 것으로 보입니다.27년 2월 28일은 당연히 10년 이상입니다. 자세한 것은 회사에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연장근로 시급의 산출근거가 명확하지 않은 것 같습니다.