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답변 내역

부당해고 승소한다면 저는 원직복직을 원합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구제신청을 금전보상으로 할 것인지, 임금 상당액을 받고 원직복직으로 할 것인지에 따라 다릅니다. 만약 원직복직을 원한다면 원직복직을 원하는 것으로 구제신청 하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.01
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잦은 부서이동(1년 7개월 사이 총 8번)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사명령에 대한 구제신청은 노동청은 아니고 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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체불임금 진정건 처리 방법 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만사실관계가 복잡하지 않고 체불사실, 체불임금의 확정이 간단한 사안이라면 금방 송치됩니다.소송용 확인서 밖에 발급이 안되는 상황이라면 굳이 취하하고 받을 필요는 없다고 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.01
5.0
1명 평가
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알바 시작한지 일주일째 근로계약서 미작성시 퇴사한다면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 교부하지 않은 처벌은 사업주가 받습니다. 일한 만큼의 임금은 당연히 청구가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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근로계약서 작성시 상여금 포함되어 있어야 하는게 맞지 않나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉(임금)의 구성에 상여금이 포함된 것이라면 계약서에 표기되어야 합니다. 상여금의 지급 조건에 대해서는 계약이나 취업규칙 등에 구체적으로 정하는 것이 분쟁 예방에 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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시급제직원 휴일근무수당을 얼마를 드리면 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 원래 지급하는 8시간분을 지급하시면 되고토요일은 연장근로로 보입니다. 0.5배를 가산해서 지급하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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회사 사정으로 인해 조기퇴근시 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간을 기준으로 하는 것이 아니므로 소정근로시간을 기준으로 지급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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현장직 반장에서 일반팀원으로 시키려면 문제없는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의를 얻는 것이 가장 좋습니다만 업무상 필요성 등이 충분히 인정될 수 있는 상황이라면인사권 행사도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경우에 따라 왕따 행위가 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있지만 무조건 인정되는 것은 아닙니다. 따라서행위자가 우위성이 있는지 업무상 적정범위를 넘는 행위인지 등을 먼저 살펴보아야 하고이에 해당한다면 객관적인 입증자료(메신저, 대화자간 대화 내용 등)을 준비해야 인정가능성이 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.01
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버스 기사님의 불친절로 신고가 가능한 사례인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령 사안이 아니라 정확한 답변은 제한됩니다만 버스회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.01
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