답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시급을 13000원으로 계약했으므로 13000원으로 계산해서 지급해야 할 것입니다다만 결근이 있는 주는 해당 주의 주휴수당 만큼은 공제할 수 있다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 판단은 제한됩니다만 업무 능력이 부족하여 개선계획서를 요구한 것만으로괴롭힘이라 단정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 경우는 아닙니다. 조사자는 조사자로서 충실하면 됩니다. 다만 조사자가 조사 중 알게된 비밀을 누설한 경우 과태로 처분이 있을 수 있습니다.별도의 민 / 형사적 문제가 발생하는 경우 당연히 응당 책임이 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언이 필요한 사항은 아니라 생각됩니다. 정확하게 알기 어려우니 전화해서 확인해보시는 것이 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 조언은 아닙니다만 건강이 최우선이니 폭염 속 안전 운전에 각별히 유의하시면서, 일하시기를 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3교대 근무는 평일 낮 시간을 자유롭게 활용할 수 있고, 야간 근무에 따른 수당 덕분에 일반 주간 근무보다 높은 급여를 받을 수 있다는 명확한 장점이 있습니다.반면 3일 주기로 시차가 계속 바뀌기 때문에 초기에는 생체 리듬이 깨져 만성 피로나 수면 장애를 겪기 쉽습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.특히 야간 근무를 마치고 시작되는 휴무일은 아침 퇴근 후 잠을 자며 몸을 회복하는 데 대부분 쓰이므로 실제 체감하는 휴일이 짧다는 아쉬움이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동위원회에 어떤 것을 접수했는지 정확히 알기는 어려우나 노동위원회 결과 전까지 회사는 그 결과에 구속됨이 없이 자체적으로 재심의할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이 아니고 당일에 무단으로 결근하면 임금 공제는 물론이거나와 경징계 대상에도 해당할 수 있습니다.1주 소정근로일 중 결근이 발생하면 주휴수당도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환될 확률에 대해서는 일률적인 조언이 가능한 부분은 아닙니다. 전환에 대한 약정 및 신뢰가 있는지 등을 살펴야 합니다.