답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지방노동위원회에 해고가 있었던 날로부터 3개월 내에 구제신청을 해야하고, 해고 존재, 해고가 부당한 이유를 입증할 수 있는 모든 객관적인 자료가 활용될 수 있습니다.해고예고수당은 30일 전에 통보하지 않는 경우 발생하고, 이에 대해서는 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사업주 조사가 제대로 이뤄지지 않을 경우 실무적으로 공단에 바로 신청하여 간이대지급금을 받기는 다소 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적으로 당일 처리하지 않는 경우가 많고 신고기한을 고려하여 통상 다음 달 15일 전까지 이루어 집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 미화원 분들도 최저임금법 적용 대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 종용하는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계는 우리나라 노동관계법령 적용 사안은 아닌 것으로 보입니다. 관련 행정청에 문의해보셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계는 우리나라 노동관계법령 적용 사안은 아닌 것으로 보입니다. 관련 행정청에 문의해보셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비용은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있어 위 내용만으로 견적을 받기는 제한될 수 있습니다. 여러 노무법인 및 사무소 등에 문의하시어 사실관계를 바탕으로 견적을 의뢰하시면 도움받으실 수 있으실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 분야, 업종에 대해서도 근로감독이 이루어지고 특별히 배제되어 있지는 않습니다. 신고가 접수되거나, 정기, 수시, 특별 근로감독 등으로 이루어질 수 있습니다.