답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현행 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로, 현실적으로 4시간 30분간 사업장에서 근로 및 휴게시간을 가져야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금채권 소멸시효가 지난 것으로 보이고, 형사처벌을 구할 수 있는 공소시효도 지난 것으로 보입니다.별도의 방법이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정하기는 어렵습니다만 신고 자체는 가능합니다. 다만 인정될 지는조사를 해보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거가 없어 내 진정 내지 신고사실이 받아드려지지 않았다고 하여, 어떤 법적 불이익이 필연된다고 보기는 어렵습니다.다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 것입니다.법 위반 사실을 신고를 이유로, 해고나 그 밖에 불리한 처우를 한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습닏.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.횡령에 대해 다투고자 하시는 것이라면 법률 카테고리에 질의하시어 관련 죄와 관련된 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일 노동절은 유급휴일이므로 연차를 적용할 이유도 없고, 그럴 수도 없습니다. 노동절을 제외하고 연차를 사용하시면 되겠습니다.노동절은 5인 미만 사업장도 적용되고, 초단시간 근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 노동관계법령과 직접 관련이 있다기 보다는 쿠팡센터의 내부 정책이나 규정과 관련된 사항이므로해당 사에 문의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있고, 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 계약기간이 만료되면 계약은 자동적으로 종료됩니다.다만 계약의 갱신기대권을 주장해볼 수 있는지는 별도 검토가 필요합니다.정직원은 통상 정년 내지 계약기간의 정함이 없는 것을 말하고, 계약직은 말 그대로 계약기간의 정함이 있는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.형식적으로 3.3%계약을 했더라도 실질적으로 근로자라면 근로기준법 적용을 받습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.