답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약을 하면 근로조건을 명시하고 서면(근로계약서)를 교부해야합니다. 다만 합리적인 사정이 있는 경우 입사일 첫날, 즉시 교부하지 않았다고 하여 곧바로 법 위반 / 처벌되는 것은 아닙니다.그럼에도 불구하고 상당기간 교부하지 않는다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2027년도 최저임금 심의는 현재 노사 간의 막판 줄다리기가 한창 진행 중이며, 현실적으로 2~4% 내외의 완만한 소폭 인상 가능성에 무게가 실리고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년 연장 법제화는 기업의 인건비 총량이 제한된 상황에서 청년층의 신규 채용 여력을 직접적으로 위축시켜 세대 간 고용 기회 독점이라는 날카로운 갈등을 유발할 수 있다는 의견이 존재합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.8시간 * 18시간 / 40시간 * 2만원으로 계산이 될 수 있습니다.다만 2만원 내에 주휴수당이 포함된 것인지 여부에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3.3%은 쉽게 표현하면 사업소득으로 처리하겠다는 것이고 다른 것은 근로소득으로 처리하겠다는 의도로 추정됩니다.근로자로 일한 것이라면 근로소득으로 처리함이 타당할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 직장 내 괴롭힘에 해당할지 여부에 대한 판단은 어렵습니다만 협박성 발언 등이 있었다면직장 내 괴롭힘은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.직장 내 괴롭힘으로 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여름 휴가 등 법정 휴가가 아닌 부분은 당사자간 합의, 사업주의 재량, 취업규칙 등에 의해서 정해질 부분이고본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.법에서 규율하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월, 화 쉬기로 한 직원에 대해 하루를 더 휴무을 부여할 법적 의무는 없습니다. 계약으로 별도로 정한 바 없다면법정공휴일이 우연히 월요일이었고, 근로자의 휴무일과 겹친 사정에 불과합니다.이 또한 그렇습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변이 제한됩니다.사업주가 강제하여 휴업시킨 것인지 근로자도 동의한 것인지 등 살펴봐야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.