답변 내역
- 근로계약서작성후 4대보험 가입안하면안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자도 근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험이 가입됩니다. 회생 접수에 있어 근로계약서만으로 가능한 것인지에 대한 내용은 변호사나 법무사에게 문의하시는 것이 정확합니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 법률사무원, 법무사? 어떤게 더 전망이 괜찮을까요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 판단하긴 어렵습니다만 법률사무원은 자격증을 갖고 본인 명의로 일을 할 수는 없습니다.법무사는 본인 명의로 일을 할 수 있습니다. 다만 취득하는 것이 쉽지는 않은 것으로 알려져 있습니다.장단점을 고려해서 판단해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 알바를1년이상다녔는대사정상 급여를다른사람통장으로받었어요퇴직금을받을수있을까요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다른 사람 통장으로 임금을 받았더라도 관할 노동청에 퇴직금 미지급 건으로 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 출산휴가, 육아휴직 중에 불공정한 평가를 받으면 소명해서 바로잡을 수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 인사평가에 대한 불복 내지 이의제기 절차가 사규에 있는지 살펴보시기 바랍니다.부당한 인사평가에 대한 구체적인 소명 및 구제절차는 법에 마련되어 있지 않습니다.다만 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되겠습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2900
- 매장 제품 훼손, 계산 잘못 등 알바월급에서 삭감 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 동의 없이 일방적으로 공제할 수 없습니다.임금은 정기적으로 월 1회 이상 지급되어야 하는데 익월 말일에 지급하기로 계약을 한다면 입사일에 따라서 월 1회 지급원칙 위반 소지가 있을 수 있습니다. 다만 이를 현실적으로 문제삼는 경우는 드뭅니다.분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다만 이를 지키지 못했다고 하더라도사업주가 현실적으로 문제삼기는 어렵습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2910
- 마법같은 답변100
- 가족회사 부당해고 관련문의드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령상의 문제가 아니므로 변호사와 상담이 필요합니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 것이라면 구제신청이 가능합니다.1번과 마찬가지로 손해배상에 관해서는 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.07.2900
- 현회사에서 퇴사 일정 조율이 안됩니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 아예 없다고 단정지을 수는 없으나 현실적으로 손해배상 청구 등의 방법으로 문제삼기는 어려운 것이 사실입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 입사포기에 따른 채용검진비 환급질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 채용에 필요한 건강검진에 소요된 비용을회사에 청구할 어떤 법적, 계약적 근거를 찾기는 어렵다고 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 경력직이고 [수습후 정규직 전환]이라는 공고를 보고 입사했는데 근로계약서 내용이 계약직 같아요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용으로는 계약직으로 판단됩니다. 정규직으로 채용된 것이라면 수정을 요청하시기 바랍니다.바로 퇴사 의사표시는 가능하지만 회사에서 바로 수리하지 않을 수는 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900
- 근로계약서 항목들이 적절한건지 내용 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 검토가 필요하지만 위 내용만 본다면 정규직 계약이라고 보기 어려습니다.지각, 조퇴 등이 있을 경우 임금에서 공제할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2900