답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.차상위계층에 관한 문제는 노동관계법령과 관련된 사안은 아니니, 시군구 사회복지부서나, 행정복지센터 사회복지 담당자에게 문의해보시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 근로자가 청구한 시기에 부여해야합니다, 따라서마지막 근무일에 붙여서 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장을 미치는 경우가 아니라면, 특별히 제한은 없습니다.즉 선택사항이라고 보시는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인변제의무는 없어 보입니다만 민사적 문제는 법률 카테고리에서 구체적으로 상담을 받아보시기 바라고,회사에서 직장 내 괴롭힘(갑질)에 대해 객관적으로 처리하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직하여도 신고가 가능하고, 3개월이 지나도 가능합니다. 다만 시간이 오래될 수도증거 및 기록, 기억 등이 소실되므로 인정받기는 어려워 질 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 정도의 상황이라면 퇴사하는 것이 필요해 보입니다. 당일 퇴사는 임의로 가능한 것은 아닙니다만 회사에 귀책사유가 있다면 문제삼기 어렵습니다.입사한 지 얼마 되지 않았으니 사실대로 이야기하고, 계약을 합의로 해지할 것을 청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 표준행동절차 등을 위반한 것이라면 징계대상이 될 수도 있습니다. 징계의 수준은 제반사정을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이 아니라면 부당해고 구제신청은 할 수 없습니다. 3개월 이상 근무한 것이라면 해고예고수당 청구는 검토해볼 수 있습니다.사용자가 부정한다면 해고가 있었다는 것을 입증해야 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 구제 결정이 나면, 해고기간 동안의 임금상당액을 지급하여야 합니다.5인 이상 사업장이라도 2년 이내에서 계약직 계약할 수 있습니다.원칙적으로 계약이 만료되면 자동적으로 계약은 만료되는 것이고, 근로자가 재계약을 희망하더라도반드시 여기에 응할 의무는 없습니다.(갱신기대권 논점은 별개입니다.)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.착신전환이 필수이고, 이에 따라 대응을 해야 한다면 휴게 시간이 아닌 대기시간으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 인수에 대해서는 여러 분야에서 검토를 받아보시기 바랍니다.노동분야에 있어서는 기존 근로자와의 근로관계에 대한 정리가 가장 중요합니다. 특별히 정함이 없다면 기존의 근로관계는 포괄적으로 승계되는 것을 유념하시기 바랍니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받는 것이 좋습니다.