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답변 내역

자진퇴사 후 1개월 계약직 사이 휴식기간?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사 후에 반드시 일정한 텀을 두고 계약직으로 근로를 해야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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1개월 단기계약직 실업급여시 사직서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그렇습니다. 문제되지 않습니다.계약만료가 사실이라면 그렇게 요청하는 것이 맞고 당연합니다.사직서에 계약만료로 사직한다고 기재하고 서명이나 날인하시고 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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알바 근로계약서 문제(초단시간 근로)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자도 계약서 작성하고 교부받아야 하고, 명세서도 교부받아야 합니다. 모두 법 위반사항입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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임금체불 진정후 사업주 연락두절에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 자발적으로 노동청 조사에 협조하지 않는다면 고소로 전환하여 강제수사가 되게끔 해야하고,어느 정도 체불 사실 및 금액이 확정되면 민사소송도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.29
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1명 평가
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노무사 영어학원 선생님 근로계약서 작성 평균비용
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로게약서 작성에 관한 비용은 노무사님들 마다 다르기 때문에 일률적으로 답변드리긴 제한되고 여러 노무사님들에게 상담받아보시고 진행하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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이직확인서 받아야하는데 질문있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 기본적으로 회사에서 작성하는 문서이므로 본인이 작성하는 것은 문제가 있고, 사실관계에 부합하게 초안정도만 만들어 두고 회사의 최종 검토를 통해 나중에 필요시 발급을 요청하시는 것은 가능해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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건설현장 일용직 노동자 원아웃당하면
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원아웃은 법적인 개념이 아니라 사업장에서 임의로 사용하는 것으로 보입니다. 따라서 구체적인 사실관계에 따라달리 판단이 가능하고 근로관계의 종료일은 당사자간의 의사를 가장 먼저 살펴보아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백히 착오 기재한 것으로 보이므로 특별한 불이익은 없을 것 같아 보이지만 그럼에도 불구하고 찝찝하시다면전산으로 기입된 내용의 출력물에 수정 기재를 요청하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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계약기간 지난 후 퇴사 진행건의 문제사항
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사실관계만 본다면 계약기간에 대한 약간의 연장을 요청한 것으로 보이고 사업주도 이에 동의 했다면기존 계약기간에서 계약만료일이 7월 말일로 변경하기로 한 당사자간 의사가 합치가 있는 것으로 평가가 가능할 것입니다. 특별히 문제될 것은 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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최종합격 후 미졸업으로 인한 입사 취소 가능성
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만이력서를 허위로 작성 한 바 없으면 허위작성으로 간주 되긴 어렵고,회사에서 졸업예정증명서를 요청해서 그 해당 서류를 제출하였고 졸업관련서류가 반드시 졸업증명서를 요구하는 것도 아니고 채용자격에 이미 졸업한 자를 특정한 바도 없어 보이므로이를 문제 삼기는 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.29
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