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답변 내역

주휴수당 및 시간외 수당 미지급 신고 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서에 대한 내용은 구체적인 검토가 필요하고 노동청에 신고하고 명세서를 제출하는 것은 유출이 아닙니다.메모기록도 신뢰성이 있으면 간접 증거로 활용이 가능하고 출퇴근 교통비 결제 기록, 카톡대화내용 모두 다 활용이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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근무중 퇴사시 약속했던 임금을 받을수있을까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적으로 구두로라도 계약을 한 것인지 아니면 호의적인 의사표시에 그치는 것인지, 조건부 의사표시 였는지 등에 따라 다릅니다.만약 구두로라도 시점을 정하고 언제부터 월급인상을 약속했고, 그것을 입증했다면 청구가 가능하다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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네트제 급여 210 고정 수당도 퇴직금에 포함이 되는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 당사자간 특별히 정함이 없는 한네트제라고 하더라도 퇴직금 계산시 세전 임금을 기준으로 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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알바생인데요 로스 처리 관련해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 사용자의 관리 의무에 있어 본인의 과실도 있는 것입니다. 반드시 해당 손해에 대해서근로자에게 모든 책임을 전가할 수는 없다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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급여 및 상려금 궁금증 해결 부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금 지급 조건에 대해서는 법에서 규율하는 바가 아니므로 구체적인 지급조건에 대해 계약서 및 취업규칙 등에 대한검토가 필요하고, 퇴사를 꼭 월 말일에 해야되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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회사에서 근로시간 미준수 관련 질문입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.카카오톡 메세지 내용, CCTV영상, 동료들의 사실 확인 등이 있으면 가능할 수 있습니다.위 내용만으로 실업급여는 장담하기 어렵고, 관할 고용센터에 구체적인 사실관계를 토대로 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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유급 휴게시간은 근무시간이 되는건가요? 주 52시간 초과인지 알려주세용
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만총 회사에 체류하는 시간이 12시간에 점심 1시간(무급), 휴게시간 1시간(유급)이라면 총 근로시간은 10시간에 해당하는 것으로 보입니다.휴게시간은 유급이든 무급이든 상관없이 근로시간이 아니라 휴게시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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근무시간 중 휴게시간이 근무시간으로 잡힐수 있는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘이서 나눠 휴게를 하든지, 같이 하든지 하는 지 여부는 법 위반 여부에 중요한 고려요소는 아닙니다.다만 휴게시간에 상시적인 대기가 필요한 것으로 휴게시간으로 볼 수 없는 것인지아니면 통상적으로는 휴게시간이 보장되다가 업무특성을 고려하여 극단적인 예외상황에 투입 가능성만이 존재하는 것인지 등 구체적인 사실관계를 파악하여 판단되어야 할 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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휴가/연차 사용 중 회사 업무 일부 처리하러 나가도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경비 / 휴일 관리 시스템에 따라 다릅니다. 언제든지 출입시스템을 통해 출근할 수 있는 조건이라면 문제없겠지만괜히 문제 생길 수 있으니 회사 관리자에 문의하시고 출입하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.27
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나주 벽돌 공장의 스리랑카 노동자의 경우 어떤 구제방법이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고도 가능하고 민 / 형사상으로도 문제삼을 여지가 충분한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.27
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