답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부업에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 야간근로와 수습기간 이후에 대한 야간근로를 구분하여 별도의 통상시급으로 적용하면 무리없습니다.나머지 법정가산수당도 동일한 원리로 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 가서 상담을 대신 받아도 가능합니다. 다만 사실관계를 정확히 알아야 제대로된 상담이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로계약서를 작성하고 교부받지 못한 것은 별개의 문제이고, 근로계약 체결의 사실이 있다면 노동절 유급휴일 규정이 적용됩니다.법 위반 사실이 있을 경우 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청을 할 수 없고, 직장 내 괴롭힘 관련 법 규정도 적용되지 않습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.다만 임산부의 보호에 관한 규정은 적용되니 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상은 관할 근로복지공단에 하시고, 직장 내 괴롭힘과 관련해서는 회사에서 적법한 처리를 기대하기 어려운 경우 관할 노동청에 하시기 바랍니다.구제신청과 관련해서 노동위원회에 국선노무사 제도가 있으니 이것도 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 계속근로관계가 단절되고 새롭게 된 것이라면 새롭게 시작하는 것이 맞습니다만 형식적인 처리를 거쳤다면기존 입사일에 따라 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 계속근로관계가 단절되고 새롭게 된 것이라면 새롭게 시작하는 것이 맞습니다만 형식적인 처리를 거쳤다면기존 입사일에 따라 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적읹 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 출근명령을 몇 차례 더 해보시고 출근의사가 없음이 명확해지면 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 관점에서 보면, 소정근로일이 아닌 날에 당연히 근로를 제공할 의무는 없습니다. 현실적으로 거부하기 어려운사업주에게 근로의무가 없다는 점을 명확히 알리시고, 지시가 아닌 양해와 허락, 동의를 구해야하는 것임을 알리시기 바랍니다.사정이 있을 수 있습니다만 법적으로는 그러하니 너무 당연하게 수용할 필요는 없습니다.