답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근시간에 할 수 있는 부업을 일률적으로 조언드리기는 어렵습니다만 최근 앱태크 등이 많이 이용되는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실제 근로관계를 단절할 의사가 있었던 것이 아니라면전 기간이 계속근로기간으로 산정되어야 된다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 사안은 아닙니다만 현실적으로 경력에 비해 비례하여 임금이나 연봉이 상승하는 경우가 당연하거나 흔하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 기준으로 5월 1일은 노동절으로 공휴일은 아니고 법정휴일에 해당하겠습니다. 5인 미만 사업장도 적용됩니다.구체적으로 노동절은 근로기준법에 따른 유급휴일입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로를 제공한 시간만큼은 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자등록이 되어 있다는 사정이 취업에 장애 사유가 되지 않습니다. 특별한 사정이 없는 한 불이익이 될 것도 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 근로복지공단에 산재보험처리가 가능합니다. 요양급여(요양비) 및 휴업급여 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원인지 여부는 4대보험을 가입했는지, 3.3%으로 세금을 징수했는지에 따라 정해진다고 보기 어렵습니다.위와 같은 보험 및 세금 관계의 형식적 측면보다는 실제 근로자로서 근무한 경력이라면 근로자로의 경력으로 기재하셔도 허위는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금을 반드시 통장으로 수령해야만 하는 것은 아니니 사업주와 합의하여 현금으로 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일 처리를 늦게 하는 것인지 어떤 법 위반사항이 발생한 것인지를 구분해서 후자라면 신고에 대해 검토해볼 수 있겠습니다.요청이나 재촉만으로 해결될 수 있는 일이라면 원만하게 요청하는 것이 나을 수 있습니다. 신고에 수반되는 시간이나 노력도 소모되기 때문입니다.