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답변 내역

아파서 진단서를 제출했는데 못믿겠다며 진료기록 제출을 상사가 강요했습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인정보보호법 위반 여부에 대해서는 변호사에게 문의해보시는 것이 정확합니다.사직서를 자필로 작성하라는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵고추가적인 진료기록을 요구한 행위는 부적절하기는 하지만 단순 1회성 요구만으로 직장 내 괴롭힘으로 단정하긴 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.25
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큰 회사 1년2개월 근무중 입사하고 허리통증 지속 퇴사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용가능함이 원칙입니다. 사용가능한 연차가 있다면 자유롭게 사용하시고퇴사일을 정해서 사직의사를 밝히시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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밀린월급도 안 주고 버티다가 결국 절반 주고 연락두절입니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불에 관해서는 노동청에 신고를 하여야 해결될 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 우편, 방문, 팩스, 온라인 등으로 신속히 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.25
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴근길 사고로 산재처리하더라도 사업장이 입을 불이익은 거의 없다고 보시면 됩니다.근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.25
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문의 문의해요. 문의를 문의를 해요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 1주 40시간, 연장근로 12시간으로 총 52시간이 기본 원칙입니다.잔업은 사용자의 지시와 근로자의 동의 하에 이루어져야 합니다. 사용자가 강제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.24.09.01.에 입사하고 1년 계약하여 25.08.31.까지 근무하고 근로가 종료된다면 퇴직금 대상은 됩니다.오타인지 모르겠으나 31일이 마지막이라고 통보한 것은 해고통보가 아닙니다. 계약기간 만료에 대한 통보입니다.해고통보일의 다음날(초일불산입)과 해고일 사이에 30일이 있어야 하고 이보다 적다면 적법한 예고를 한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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배치전 건강검진 비용은 누가 지불 해야하는지요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 사장이 없는 한 입사 시 필요한 건강검진에 소요되는 비용 책임이 사용자에게 있다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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근로계약서 작성 전 알바 교육비가 법적으로 의무인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금의 측면업무수행에 필수적인 내용을 순수하게 교육한 것이라면 임금은 발생하지 않을 것입니다만교육의 형태를 띄고 지시 및 감독 하에 업무가 이루어지는 것이라면 임금은 발생합니다.교육비의 측면근로가 아닌 순수 교육에 대한 대가로써 교육비를 근로자가 반드시 받아야 하는 것인지에 대해서는 법에서 정하는 바가 없기 때문에 당사자간 약정으로 정할 사안입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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대기업 임원정도 되면 연봉이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임원에 대한 연봉은 비공개로 관리하는 경우가 많아 정확히 알 수 없고 일률적이지도 않습니다만억대 정도로만 예상해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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연봉 1억을 받으면 월 실제 수령액은 얼마나 되는건지요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉이 1억이라면 월 4대보험료 및 세금을 제외하고, 월 6,511,743원 실수령이 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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