답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전문자격증은 자격증에 불과하고, 자격증을 보유한 직원을 대상으로 관련해서에서 채용을 진행합니다.정년는 법에서 정하는 이상의 수준에서 회사에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.근로조건을 서면 명시하지 않은 것과 관련하여 문제될 수 있고,연장근로를 하였는데 해당 수당을 지급받지 못했다면 문제 삼을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.3주 정도 쉰 것을 회사에서는 퇴사라고 주장할 수 있습니다. 따라서 이 기간 동안 계약관계는 계속되었다는 점을입증할 수 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 진정으로 마음으로 바라는 사항은 아니었겠지만 당시의 여러 조건을 고려해서 최선으로 판단하고 권고사직서를 작성했다면 권고사직으로 볼 수 있습니다. 다만, 사직서 작성의 강요 정도 등에 따라 다를 수 있습니다.2.인정된다면 금전보상 정도의 실익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일정 규모 이상 기업에 근로자 지원 프로그램(EAP) 도입을 단계적으로 의무화하여 전문적인 스트레스 상담 및 심리 지원을 제공할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.자세한 내용은 법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청을 검토할 수 있고, 5인 미만이더라도 3개월 이상 재직자라면 해고예고수당을청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 및 판단 과정에서 목격자 등의 참고인 진술은 신뢰성이 있다면 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 참여한 대화녹음이나 CCTV 자료가 있다면 증거로 제출 / 활용할 수 있습니다만 CCTV활용시 제3자 정보에 대해서는 주의가 필요할 것입니다.