답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 최근 '당근'어플에서도 구인 / 구직 정보가 많이 있는 것 같습니다.회사의 신뢰성, 근로조건의 명확함 등을 잘 살펴보시고, 근로를 하게 될 경우 근로계약은 필수임을 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 1일은 노동절이 관공서 공휴일에도 해당되게 되어 특별한 사정이 없는 한 국 / 공립 상관없이 휴무할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 어떠한 이유에서 대지급금 진행이 안되고 있는지 확인이 필요하고, 대지급금 범위를 넘어서는 부분인 민사적 해결을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만원칙적으로 3개월 계약직 후에 계약기간의 단절 없이 총 1년 이상의 계속근로 후에 퇴직해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정당한 이유가 있었다며 문제될 일은 아니라고 보여지며, 무조건 전 소속회사에 대한 이력을 확인하고 요구하는 것도 아니니 포기의 이유로는 적합해 보이지 않습니다.근로자의 동의나 제출 서류 없이 전 회사의 근무이력은 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 당일 퇴사로 인해 사업주가 입는 피해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.2. 총 12일 근로를 했다면 임금은 발생하고, 사업주에게 지급의무가 있으며 미이행시 처벌대상입니다.임금을 지급하지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 중에 근로자가 자발적 / 일방적으로 계약을 해지한 것은 아니므로, 원칙적으로 계약기간 만료에 따른고용관계 종료로 봄이 타당하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장임을 전제로 휴일근로는 통상시급 * 1.5배 * 근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 당진시 다문화가족 대표의 임기, 선출방법 등은 노동관계법령과 무관한 사항으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는제한되실 수 있습니다. 관련 기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 퇴직금 수준을 정확히 알기 어렵습니다. 세전임금을 기준으로 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시기 바랍니다.