답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청은 해고의 존부에 대해 엄격하게 판단함으로 해고가 명확하게 있었다고 볼만한 사정이 있어야 합니다. 단순히 답장이 없어서 일을 그만두었다는 사정만으로는인정된다고 단정하기는 어려습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이면서 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면법정공휴일이 유급으로 보장되어야 하고, 연차유급휴가도 적용됩니다. 야간수당의 적정성 여부는 계약서에 대한 검토가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계산서 발행과 관련된 문제는 세무사항으로 판단됩니다. 관련 전문가인 세무사님들에게 문의하시면 정확한 답변을 받아보실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약만료로 이직하였다면 사유 요건 측면에서는 무리가 없습니다. 다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리가 가능하고 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있습니다만손해의 발생, 인과관계의 입증 등의 문제로 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 아직 도래하기 전에 사직에 대한 권유나 제안은 어디까지나 권유나 제안에 불과하니 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 합의가 별도로 있지 않는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 임금 및 퇴직금 모두 입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정 여부를 판단하기 위해 이직확인서는 필수입니다. 회사에 상실신고 및 이직확인서 제출 요청을 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 사직의 제안에 불과하므로 거부하시면 되고, 거부해서 해고당하신다면 구제신청 및 해고예고수당 청구 등을 검토해볼 수 있습니다.근로자가 재계약을 거부하였다면 실업급여 수급자격 인정이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약종료는 근로관계의 자동종료로써 사직의 의사가 불요하기 때문에 사직서를 제출할 필요는 없습니다만내부 관리적 / 행정적 차원에서 사업주가 서류를 구비하기 위해서 요청하는 경우가 더러 있습니다.이 경우 사직서에 계약만료라고 기재하신다면 특별한 사정이 없는 한 문제가 될 일은 거의 없습니다.