답변 내역
- 권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용으로 사직서를 작성한다면 권고사직으로 해석될 것으로 판단됩니다. 괄호치고 권고사직 특정해주시면 더욱 좋을 것 같습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2100
- 4대보험 가입기준 및 미가입 시 신고 가능한지 궁금합니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고할 수 있고, 소급가입하게 되면 현 직장에서의 이직사유 및 이전 직장까지 고려한 피보험단위기간을 고려했을 때실업급여 수급에 무리는 없어 보입니다. 다만 중대한 귀책사유로 해고된 것이라면 못받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2000
- 오늘부터 나오는 나라 지원금 총 몇 번 나오나요? 3차까지 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2차까지만 있는 것으로 알고 있고 특별한 경우가 아닌 한 15만원, 10만원 총 25만원인 것으로 알려져 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2000
- 2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만이라면 서면통지를 하지 않아도 되지만, 5인 이상이라면 해고시 서면통지는 해야합니다.고용·노동 / 해고·징계25.07.2000
- 회사에서 신입때 근퇴가 중요하다고 했는데 병원 가도 될까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.병원에 다녀와야 할 정당한 사유가 있다면 연차나 반차를 사용하시는 것이 좋고 어쩔 수 없다면 조퇴 요청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.2000
- 단체교섭에서 논의하는 안건은 제약이안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 교섭의 대상은 근로자의 근로조건, 기타 근로자의 대우 또는 단체적 노사관계 운영에 관한 사항으로 사용자가 처분할 수 있는 사항입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.2000
- 근로자기준법 위반관련 근로시간 문의 드립니드안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 왜 고객사의 지시를 받고 계신지 의문이 듭니다.명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있고30분 연장근로한 것에 대해서는 연장근로수당을 청구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.205.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 고용보험 피보험자격 신고 현황 조회를 했는데요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실하지 않았으니 공란으로 나오는 것은 정상이고, 고용보험법상 계약직 여부 체크는 나중에 실업급여 수급 판단에 결정적인 영향을 미치지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.205.01명 평가00
- 이직확인서 발급을 안 해줄경우 질문드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험법 시행령 별표3에 따르면 구체적인 기간에 대한 규정은 없습니다. 문자로 요청했는지, 신청서를 등기로 보냈는지 보다 중요한 것은 고용센터에 이직확인서 발급을 요청했는데 사업주가 작성/발급을 해주지 않고 있다는 사실을 알리는 것과 이에 따른 과태료 부과를 요청하는 것입니다.그렇다면 내부적으로 판단하여 조치할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.07.2000
- 육아 하려면 월 얼마정도가 적당한가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아에 필요한 금전을 고려한 적정 급여는 개인의 상황에 따라 굉장히 편차가 클 것으로 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.2000