답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무조건 보장되는 것은 아니겠지만 취업에 필요한 직업 훈련을 받는다면 취업역량 강화에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만, 징계사항은 요구하지 않고 제외해달라고 요청은 가능하겠습니다만정직기간도 사용기간에 해당하여 이를 제외한 사용기간만 기재하는 것은 무리가 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사에서 아무런 자료 없이 위 정보를 알 수는 없습니다만 이력서 등을 통해 알 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 반드시 연속적으로 부여해야하는 것은 아닙니다만 지나치게 분할하여 부여함으로써휴게시간 보장 취지에 어긋난다면 법 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에 관한 기본정보, 어떠한 법 위반이 있어서 어떠한 금품(임금, 주휴)을 못받았는지 등 6하 원칙에 의해 작성하시면 되겠습니다. 위 내용도 무리 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법적인 내용이 아니라 다양한 현실상황이 존재할 것으로 판단되는데 입주자대표회 및 아파트 자치 규약 등에 따라 정해질 수 있는 사안으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 분쟁없이 근로관계를 종료하고자 한다면 한달 전에 통보하는 것이 바람직하고, 회사는 사직의 효과가 발생하기 전까지 무단결근 처리할 수 있고 경우에 따라 평균임금이 줄어들어 퇴직금에 영향이 미치기는 하지만 통상임금이 그 하한을 정하고 있어 특별한 사정이 없는 한 엄청나게 낮아지진 않습니다.무단결근에 따른 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나 인정가능성은 현실적으로 낮습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만가능합니다.가능합니다만 단절기간 없이 형식적으로 처리된 것이라면 전 기간을 산정해야될 것입니다. 총 사용기간이 2년을 초과한다면 기간제법상 2년 초과 사용 가능 사유가 아닌 한 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 소정근로시간 외에 출근을 강요하는 것은근로제공에 해당하고 임금청구권이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 공공근로 20일 후 근로관계 종료는실업급여를 수급할 수 있는 비자발적인 이직사유로 인정받기는 어렵다고 판단됩니다.