답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제와 시급제간 본질적인 적용 원리는 같으나 구체적인 모습에서 다르게 느껴질 수는 있습니다월급제의 유급휴일수당 100%는 기본급에 반영되어 있어, 일을 하더라도 휴일근로수당 150%만 추가되고시급제는 처음부터 처음부터 둘 다를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사로 인한 경우 원칙적으로 실업급여 수급 자격을 인정받지 못하지만 예외적으로 일정 사유가 있을 경우구체적인 사안마다 요건은 전부 다르니 자세한 내용은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.인정됩니다.대표적으로 직장 내 괴롭힘, 임금체불 등이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기다릴 수 없는 상황이라면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.신고하는 것이 현실적입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 야간근로수당과 무고나하고, 3개월 미만 최저임금 사실과 야간근로수당과도 아무런 상관이 없습니다.구체적인 사실관계눈 모르겠습니다만 법 위반 소지가 다분해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 문제는 아니니, 법률 카테고리에 질의하여 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 보건휴가라는 것은 없지만 만약 근로기준법 제73조의 생리휴가를 의미하는 것이라면 신입직원도 사용할 수 있습니다.만약 다른 개념의 임의 휴가라면 사규를 통해 구체적으로 정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.착오로 그런 것이고 다시 재가입했다면 현실적으로 문제될 가능성은 없고, 만약 재가입 일자를 기준으로 퇴직금을 계산한다면 노동청에 신고가 가능합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자라고 하더라도 3개월 이상 근무시 고용보험 가입대상입이고 실업급여도 요건 충족시 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 성실하게 근로제공의무를 다 하지 않는 행위에 대해서 징계사유로 삼을 수 있습니다.징계는 절차도 중요하니, 절차 관련 사규도 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의 사항이 다소 불분명해 명확한 답변은 제한됩니다만 직장에서의 개인 휴대폰 사용에 관한 내용을 직접적으로 다루는 입법은 찾기 어렵고, 사규를 통해 일정 부분 제약을 가할 수 있을 것입니다.