답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 사직 절차에 관한 계약을 한 경우, 예를 들어 30일 전 사직서 제출 등이 있을 경우 관련 절차에 따라 처리됩니다.관련 절차에 관한 규정이 없다고 하더라도 민법상 고용해지 효과가 발생하기 전까지 사용자는 사직수리를 거부할 수 있습니다.사직이 수리되기 전에 출근하지 않을 경우 무단결근 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금품청산의 연장에 관한 합의는 특별한 사정이 있을 경우에 할 수 있는 것입니다. 위 사정상 특별한 사정이 있는 경우라 보기는 어려우니 법 위반소지가 전혀 없는 것은 아닙니다.원만히 합의로 지급 기일을 당겨보시기 바라고 안되면 신고도 고려해볼 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법상 구체적이고 직접적인 2차 피해에 대한 규정은 없습니다만 다시 직장 내 괴롭힘을 별도로 신고한 것이라면다만 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다는 법규정은 존재합니다.다시 조사를 해야 하고, 이것이 인정되지 않았고, 그 조사 결과가 객관적이지 않다는 사정이 있다면 노동청에 신고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 후에도 제대로 처리되지 않은 것이 있다면 청구할 수 있기는 합니다(별도의 합의가 없다는 전제)다만 효과적인 처리를 위해 재직 중에 정확하게 정산하고 퇴사하는 것이 좋을 것이라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험 및 국민연금, 산재보험은 중복 취득이 가능한 보험과 연금입니다. 고용보험만 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로복지공단에 바로 청구할 수 있는 체불확인서를 발급 받은 상황이라면 관할 근로복지공단에 청구하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일자리 자체가 대체된다는 의견도 있고 직무가 대체된다는 의견도 있고 창출되는 분야도 있을 수 있습니다.단면적으로 이해하기 어려운 분야라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바(비정규직 등)과 정규직간 특별히 다를 것은 없습니다. 계약상 사전 절차(예, 1개월 전 통보)가 있으면 이를 지키시고 없으면 최소 1개월 전에 통보하시는 것이 좋습니다.만약 합의로 계약을 해지할 수 있다면 합의에 따라 해지할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 관련 법령에서 허용 제외 사유에 해당하지 않는 한 사업주는 허용할 의무가 있습니다. 허락을 구하지 마시고, 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유급휴일수당은 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다. 유급휴일수당도 과세 대상입니다.