답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 근로관계를 종료 / 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 희망하는 날까지 근로하겠다고 명확하게 하시고, 거부한다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.이후에 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일방적으로 근로관계를 종료 / 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 희망하는 날까지 근로하겠다고 명확하게 하시고, 거부한다면 해고통보서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적인 하나의 사용자와의 근로관계인 것인지근로계약기간의 단절은 없었는지 등 조금 심층적인 파악이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.의료 및 주거 수급권 관련해서는 노동관계법령 적용 대상이 아닙니다. 사회복지분야에 해당하는 것으로 지자체 사회복지부서 및 관할 행정복지센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 동의없이 일방적으로 법률 등에 근거없이공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 법의 일부 규정을 적용합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없는 한 근로자는 원하는 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 공공기관에서 일하는 일반 근로자는 기본적으로 근로기준법 및 일반 노동관계법령을 적용받습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 남녀고용평등법상 육아휴직 법령이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법령 안내해드립니다.산업재해보상보험법 제57조(장해급여) ① 장해급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유된 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 그 근로자에게 지급한다.② 장해급여는 장해등급에 따라 별표 2에 따른 장해보상연금 또는 장해보상일시금으로 하되, 그 장해등급의 기준은 대통령령으로 정한다.세부기준은 시행령 및 시행규칙에서 확인이 가능합니다.