답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.대체되는 직무도 있고, 그렇지 않은 직무도 있고, 새롭게 창출되는 직무도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 대면해서 지급해야 할 이유가 없다면 대면하고 지급해야만 하는 것은 아닙니다. 신고할 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.음식업이라고 별도의 다른 기준이 있는 것은 아닙니다. 월급은 정기 지급일에 지급되어야 하고, 청산된 금품이 남아 있다면 퇴사일로부터 14일 이내에 청산되어야 합니다.청산되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결론적으로 해당 서류 발급의 주체인 해당 회사에서 빨리 발급해주는 것 밖에 방법이 없다고 생각됩니다.법적으로 해결할 사안은 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 폐업으로 인해 이직하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있을 것이라 생각됩니다.다만 수급자격 인정 이후에 프리랜서 활동은 부정수급을 발생케 할 수 있습니다.실업급여 수급자격을 인정받기 위해서는 피보험단위기간 요건도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상 사업장이라면 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.상시근로자수 5인 이상 사업장인지 아닌 지가 중요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계가 종료되기 전에 자발적 의사로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급자격을 인정받지 못합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 부당이득임을 주장하시어 별도로 반환청구 받으시기 바랍니다.근로자의 동의 없이 퇴직금 채무에서 상계하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 어떠한 근거에 따라 식대지원 의무가 있는지 여부를 검토해보아야 합니다. 다만 개인 계좌에서 임의로 인출하는 것은 별도의 문제이니 근로자의 동의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상 보험법이 적용되는 사업장에서 근로자로 일하다가 업무상 부상이나 질병으로 인해 4일 이상 요양이 필요한 경우 산재처리가 가능합니다.